Здравствуйте. На поданное мной заявление об отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия мне дали ответ (дословно из заказного письма): "исходя из содержания пункта 5 статьи 35, статьи 36 ТК увольнение на основаниии пунктом 5 статьи 35 ТК допускается при наличии 2-х фактов одновременно: смены собственника имущества и реорганизации организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности штата работников, а также и прекращение трудового договора по пункту 5 статьи 35 ТК допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Поскольку в настоящее время смена собственника имущества (субъекта собственности) и государственная регистрация перехода права собственности не произошла, то Ваше заявление об отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия является неосновательным".
Хотя на предприятии уже произошло сокращение численности штата работников. Что мне делать? Спасибо.
Сложно вам что-то посоветовать по данному поводу.
1. Несколько непонятно с чем была связана реорганизация.
если например, Унитарное предприятие реорганизовывалось в Общество (или наоборот) - то на самом деле произошла и смена собственника, поскольку УП и ООО различные организационные формы, которые предусматривают различие в определении КТО является "собственником имущества"
В принципе ситуаций, когда при реорганизации предприятия НЕ происходит смена собственника имущества, не много, но они есть.
2. Если в самом деле не происходила смена собственника имущества предприятия и вы лично не попали под сокращение штатов, то на вас распространяются общие правила расторжения трудового договора (в зависимости от его формы и условий, в нем изложенных).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий