Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Правила приема на работу регулируются Трудовым Кодексом Республики Беларусь.
1. Никаких отличий для индивидуальных предпринимателей в данном вопросе не существует.
Алгоритм:
Подписание трудового договора
Издание приказа о приеме на работу.
Внесение записи в трудовую книжку.
2. Я думаю, что в ближайшее время мы сформируем на сайте раздел с образцами ряда документов. На данный момент вы можете использовать трудовой договор (в том числе и контракт), применяемый в любой из знакомых вам организаций.
1. Изменение графика работы в нарушение контракта, Трудового Кодекса - это именно нарушение. Соответственно - такие действия нанимателя незаконны.
Что же касается компенсации, то здесь вопрос несколько сложнее. Насколько понимаю, для вас не изменились условия труда за исключением распределения рабочих дней в пределах календарной недели?
То есть. у вас сохранились
специальность (должность)
размер заработной платы
количество рабочих и выходных дней
количество рабочего времени в течение дня
соответственно, если исходить из содержания ТК Республики Беларусь, то
1. вы имеете право предъявить нанимателю факт нарушения трудового законодательства и потребовать расторжения контракта на этом основании с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка.
2. теоретически (сугубо теоретически) возможно потребовать от нанимателя оплаты за работу в выходные дни в размере 2-ной часовой тарифной ставки.
Приобретенное Вами имущество, после расторжения брака, будет принадлежать Вам, поэтому никакого документа от бывшей супруги не недо. Следует учесть, что Вы являететь нуждающимся в улучшении жилищных условий, в списке нуждающихся Вы и Ваш ребенок. После расторжения брака ребенок остался проживать вместе с матерью. Таким образом, если фактически ребенок проживает в другом жилом помещении, то возникает вопрос являетесь ли Вы нуждающимся? Льготный кредит может быть выдан только определенным категриям граждан. И в случае предоставления недостоверных сведений при получении кредита, Вас могут обвинить в уголовном преступлении. В случае изменении семейного положения Вы обязаны об этом указать, и после этого администрация района будет решать являетесь ли Вы нуждающимся.
Принципиально при отказе оплаты штрафа такое право предоставлено работникам контрольной службы.
Более того, работник контрольной службы обязан в случае если нарушитель отказывается уплатить штраф и у него нет документов, удостоверяющих личность и нет свидетелей, которые могут сообщить необходимые данные о нарушителе, доставить нарушителя в отдел милиции для установления личности и составления протокола.
Граждане, будьте хотя бы несколько сознательнее и терпимее друг к другу.
Как бы вы лично не относились к требованию об уплате штрафа за безбилетный проезд - прямая конфронтация с контролером не приведет ни к чему кроме испорченных нервов и настроения, да и может привести в отделение милиции на значительное время.
Отказы подписывать протокол - ничего не изменят, в то же время в протоколе вы можете отразить свои возражения (желательно обоснованные) против действий контролеров.
В данном случае, насколько я понял речь идет о молодом специалисте, распределенном после окончания обучения в соответствии с постановлением СМ Республики Беларусь №1702 от 10.12.2007 г.
Прежде чем обратится к сути вопроса, поясню, что КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР не является трудовым договором.
Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
Его действие распространяется на всех работиков предприятия. а цел коллективного договора - установить дополнительные гарантии для работников или конкретизировать гарантии. которые хоть и предусмотрены ТК, но носят общий характер.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
При сокращении штата предприятия заявления со стороны работника не требуется.
Суть проста - в данном случае увольнение это инициатива Нанимателя. Наниматель принимает решение о сокращении штата, уведомляет работников (не менее чем за 2 месяца), принимает возможные меры к их трудоустройству в пределах предприятия. Если такие меры принять невозможно, или работник не согласен с предлагаемыми альтернативами - Наниматель издает приказ об увольнении и производит расчет с работником в порядке, предусмотренном статьей 43 ТК Республики Беларусь.
При сокращении штата Наниматель обязан:
Для начала обратитесь к телефонной компании за распечаткой ваших звонков и стоимости звонка на номер, на который вы звонили по объявлению о работе.
В случае, если стоимость минуты звонка на данный номер телефона выше установленных тарифов, то у вас появятся основания для того, чтобы считать что вы стали жертвой какого-либо обмана или мошенничества.
В таком случае обратитесь в ближайшую юридическую консультацию (адреса и телефоны указаны на нашем сайте) где вам помогут в разрешении вопроса.
Теоретически это вполне возможно.
Трудовой Кодекс предусматривает возможность расторжения любого трудового договора (в том числе контракта) по соглашению сторон в любой день (статья 37 ТК).
НО! только "по соглашению сторон". То есть, наниматель должен согласится с тем, что вы желаете расторгнуть контракт.
Подайте заявление и попытайтесь найти с нанимателем взаимопонимание.
Это единственный способ бесконфликтного разрешения вашего вопроса.
Теоретически это вполне возможно.
Трудовой Кодекс предусматривает возможность расторжения любого трудового договора (в том числе контракта) по соглашению сторон в любой день (статья 37 ТК).
НО! только "по соглашению сторон". То есть, наниматель должен согласится с тем, что вы желаете расторгнуть контракт.
Подайте заявление и попытайтесь найти с нанимателем взаимопонимание.
Это единственный способ бесконфликтного разрешения вашего вопроса.
Такие вопросы я называю тестом на бытовую эрудицию.
Если ответить на него с точки зрения юриста (строго и формально) то процитируем пару законодательных актов, и расскажем как подавать жалобы и судебные иски. давайте обсудим ситуацию несколько менее формально.
1. Я лично не понимаю такого постулата, как "у предприятия нет денег для ведения работ". Фактически, обеспечение спецодеждой в данном случае необходимое действие для деятельности предприятия. Стоимость таких расходов включается в себестоимость работ (услуг). То есть является возвратной статьей расходов, погашаемой за счет потребителей.
Вывод: налицо некачественное планирование и управление предприятием.
2. Извечный вопрос "Что делать?"
задумайтесь что представляют на самом деле трудовые взаимоотношения между работником и нанимателем?
Занимательный вопрос.
На самом деле такие вопросы не относятся к юридической деятельности. Однако попробуем ответить.
"Учится бесплатно" - это очень относительное понятие. Бесплатного собственно ничего не бывает.
Существуют варианты прохождения обечения за счет средств учреждений и организаций.
Например, работник может пройти обучение за счет Нанимателя, лица призывного возраста могут пройти обучение по направлению военных комиссариатов, лица, получающие первое профессионально-техническое образование проходят обучение в рамках специализированных учебных заведений в установленном порядке.
Вам необходимо обратится с более точным вопросом (обучение водителей какой категории транспортных средств вас интересует?, чем вызван ваш вопрос?) в Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.
Приношу свои извинения, но сайт только начал свою работу и находится в стадии доработки.
Вопрос к сожалению не отразился полностью по техническим причинам.
Техническая служба морально наказана - недостаток исправлен.
Конечно же. организация оплачивая сумму командировочных расходов ниже установленных Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь №197 от 21.12.2007 г.
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Беларусь Наниматель при служебных командировках обязан возместить работнику расходы. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций. То есть, ограничивая выплаты по сумме коммандировочных расходов, организация не обеспечивает работнику минимальных гарантий. установленных законодательством Республики Беларусь. Соответственно, работник получает право ставить перед нанимателем вопрос о нарушении с его стороны законодательства о труде
Поставленный посетителем вопрос вызывает массу встречных уточняющих вопросов, ответы на которые могут значительно повлиять на анализ взаимоотношений с Нанимателем.
Если исходить из законодательства Республики Беларусь, то
1) в принципе объем профессиональных требований к работнику со стороны Нанимателя по каждой должности (профессии, специальности) определяется квалификационными справочниками, разрабатываемыми Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
2) Наниматель имеет право уточнять требования к должностным обязанностям работника в зависимости от специфики организации, потребностей Нанимателя и так далее.
3) в то же время Наниматель конечно же не имеет права поручать работнику одной профессии (специальности) работу по другой профессии (специальности) без согласия работника.
Если вы успеваете сдавать экзамены без отрыва от производства – то есть не уходите в отпуск, в связи с обучением, то кто вам может запретить работать и получать за это заработную плату?!
Возможно вопрос ставится о предоставлении оплачиваемого отпуска связанного с обучением?
Трудовым Кодексом Республики Беларусь установлено, что работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215–216 Кодекса и иными актами законодательства;
