Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

1-й рабочий год с 26.03.09 по 26.03.10. Трудовой отпуск брала с 21.12.09 в полном объеме (32 дня). Отпуск по беременности и родам с 7 июня 2010 года. Могу...

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова


1-й рабочий год с 26.03.09 по 26.03.10. Трудовой отпуск брала с 21.12.09 в полном объеме (32 дня). Отпуск по беременности и родам с 7 июня 2010 года. Могу ли я взять перед ним трудовой отпуск за второй год работы (в мае месяце) или после него (октябрь месяц), и в каком объеме? По графику отпуск был написан на апрель месяц. Отдел кадров утверждает, что может мне дать только дня 3 -4, т.е. за отработанный период (с 26.03.10 до 7 июня 2010) или же она сможет мне дать отпуск только после отпуска по беременности и родам в случае, если к тому времени пройдет полгода и только за эти полгода. Влияет ли на отпуск то, что я работаю на 0,5 ставки (первому ребенку нет 3-х лет). В декрет по уходу за ребенком я не выходила, а сразу после окончания аспирантуры вышла на работу на 0,5 ставки, пособие на ребенка получаю в полном объеме.

Давайте попробуем рассмотреть по порядку.

1. Очередной раз сталкиваюсь с пресловутыми 0,5 ставки. Вот сейчас и пытаюсь понять, ЧТО ЭТО означает в вашем случае?
(вот здесь http://belpravo.by/node/49  я уже высказывался в отношении 0,5 ставки. Надо бы расширить тему)


а) Если вы заключили трудовой договор с нанимателем на сокращенный рабочий день (в рамках статьи 118 ТК), то это один случай.
В это случае вы полноценный работник со всеми правами и вытекающими обязанностями, т.е. в том числе и сохраняется ваше право на отпуск (основной и дополнительные. предусмотренные законодательством, трудовым и коллективным договорами).

б) совсем другое дело, если вы вышли на работу в порядке предусмотренном статьей 185 ТК.
В этом случае, вы не имеете права на трудовой отпуск, поскольку с одной стороны вы уже находитесь в социальном отпуске, а с другой добровольно решили воспользоваться правом работать не более половины рабочего времени.

2. Теперь по существу вопроса:

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

При этом НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. (ст.ст. 167-168 ТК).

У вас УЖЕ ЗАПЛАНИРОВАН отпуск в соответствии с графиком (насколько я успел понять) на апрель 2010 г.
заметим, что ТК рассматривает вопросы разделения отпуска на части как исключение, допускаемое по согласованию между работником и нанимателем. При этом одна часть не может быть меньше 14 дней.

исходя из всего вышеприведенного, вам должны предоставить трудовой отпуск в соответствии с графиком (при этом вы имеете право выбора периода отпуска - "до" или "после") в полном объеме.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.