1-й рабочий год с 26.03.09 по 26.03.10. Трудовой отпуск брала с 21.12.09 в полном объеме (32 дня). Отпуск по беременности и родам с 7 июня 2010 года. Могу...

Давайте попробуем рассмотреть по порядку.

1. Очередной раз сталкиваюсь с пресловутыми 0,5 ставки. Вот сейчас и пытаюсь понять, ЧТО ЭТО означает в вашем случае?
(вот здесь http://belpravo.by/node/49  я уже высказывался в отношении 0,5 ставки. Надо бы расширить тему)

а) Если вы заключили трудовой договор с нанимателем на сокращенный рабочий день (в рамках статьи 118 ТК), то это один случай.
В это случае вы полноценный работник со всеми правами и вытекающими обязанностями, т.е. в том числе и сохраняется ваше право на отпуск (основной и дополнительные. предусмотренные законодательством, трудовым и коллективным договорами).

б) совсем другое дело, если вы вышли на работу в порядке предусмотренном статьей 185 ТК.
В этом случае, вы не имеете права на трудовой отпуск, поскольку с одной стороны вы уже находитесь в социальном отпуске, а с другой добровольно решили воспользоваться правом работать не более половины рабочего времени.

2. Теперь по существу вопроса:

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом.

При этом НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. (ст.ст. 167-168 ТК).

У вас УЖЕ ЗАПЛАНИРОВАН отпуск в соответствии с графиком (насколько я успел понять) на апрель 2010 г.
заметим, что ТК рассматривает вопросы разделения отпуска на части как исключение, допускаемое по согласованию между работником и нанимателем. При этом одна часть не может быть меньше 14 дней.

исходя из всего вышеприведенного, вам должны предоставить трудовой отпуск в соответствии с графиком (при этом вы имеете право выбора периода отпуска - "до" или "после") в полном объеме.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.