Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Статья 92. Размер алиментов, взыскиваемых с родителей на несовершеннолетних детей
Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 25 процентов, на двух детей – 33 процента, на трех и более детей – 50 процентов заработка и (или) иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 процентов на одного ребенка, 75 процентов – на двух детей, 100 процентов – на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.
В принципе возможно.
Для этого вам необходимо обратится в отделение ФСЗН с заявлением, с соответствующей просьбой.
У вас два варианта:
Либо он соглашается и вы забираете машину,
Либо вы идете в суд и производите раздел имущества в официальном порядке.
Выплачивать з/п за утрату путевого листа наниматель права не имеет.
Путевой лист является докуметом учета движения транспортного средства в первую очередь, а у же во вторую (далеко не самую главную) является документом подтверждающим передвижения работника.
Для учета же РАБОЧЕГО времени используются другие документы. В частности табель учета рабочего времени, отметки о выпуске автомобиля и возвращении его на базу, и т.п.
Наниматель имел право наложения взыскания на работика, однако, ТК не предусматривает в качестве взыскания лишение заработной платы.
Так что можно обращатся в суд.
1. Взыскать через суд.
2. Разделение лицевых счетов не = приобретению права собственности. это кто-то над вами пошутил. Такое действие называется установление порядка пользования жилым помещением.
В ТК конкретно указаны 1-2ая группы.
Соответственно, если наниматель по колдоговору (или трудовому договору с вами) не установил для 3-ей группы аналогичные условия, то такого права у вас нет.
Вы имеете право в судебном порядке требовать возмещения убытков, связанных с устранением брака, либо требовать принудительного устранения брака, либо соразмерного уменьшения цены, уплаченной за работу.
Обращайтесь к адвокату и он вам поможет подготовить иск в суд.
Да кто ж запрещает? Пускай предпринимательствует полегоньку в свободное от работы время. ТК запрещает руководителям работу по совместительству.
Главное, чтобы он с вашим ООО не имел хозяйственных отношений как ИП. Чревато, знаете ли.
Статья 96 КоБС. Участие родителей в дополнительных расходах
Родители, уплачивающие алименты на несовершеннолетних детей, могут быть привлечены в судебном порядке к участию в дополнительных расходах, вызванных исключительными обстоятельствами (тяжелая болезнь, увечье ребенка и т.п.).
Суд вправе обязать родителей принять участие как в произведенных расходах, так и в расходах, которые будут необходимы в дальнейшем.
Размер участия в таких расходах определяется судом в твердой денежной сумме или в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин, исходя из материального и семейного положения лица, с которого взыскиваются алименты, и лица, получающего их
В Хозяйственный суд идти. Если вы конечно договор оформили на установку.
Если же не оформили договор, то в милицию. а потом все равно в суд
Обязать быть свидетелем вас может только суд. В том числе и принудительно. если посчитает, что ваши показания важны для разрешения дела.
Для включения вас в список свидетелей вашего согласия не требуется.
Для начала обратитесь к адвокату. Чтобы изучить имеющиеся у вас документы.
Собственно, вы сами ответили на свои вопросы 
вполне правильно понимаете ситуацию
Поскольку у вас контракт - уволится без согласия наимателя вы не имеете права.
Увольнение возможно только по соглашению сторон (ст. 37 ТК) либо по истечению срока контракта.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается нанимателем при увольнении работника самостоятельно.
Если у вас заключен бессрочный трудовой договор, то согласно ст. 40 ТК работник обязан предупредить нанимателя за 1 месяц до даты увольнения.
Т.е., вы подаете заявление например 11 октября и указываете в нем дату 11 ноября. 12 ноября имеете право не выходить на работу. Копию заявления с отметкой о вручении лучше сохранить.
ну вообще-то ТК рассматривает предоставление отпуска с последующим увольнением как одно действие. Соответственно и заявление еобходимо писать одно
Сроки надо смотреть и считать.
В принципе, исходя из изложенного у вас есть смысл обращатся в суд с требованием выплаты.
Однако, в рамках сайта такой вопрос НЕ может быть расмотрен. Надо изучить те документы, которые у вас на руках и на которых вы основываете свои требования. Обратитесь к адвокату.
Поступление на очную форму бучения является уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора.
Вариант увольнения либо по соглашению сторон (ст.37) либо по требованию работника при наличии причин, препятствующих продолжению работы (ст.41).
В то же время, если вы не подписали контракт, но в то же время получаете зарплату в новой должности можно считать, что вы работаете по бессрочному трудовому договору. В этом случае вы получаете право уволится по ст. 40 "по собственному желанию". заявление по данным основаниям подается не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.
Увы. На сегодняшний день льготы на такие случаи не предусмотрены. Пробуйте обращатся в индивидуальном порядке. А вдруг...
Минжилкоммунхоз вроде бы обещает внести корректировки в соответствующие постановления. Но когда это еще будет.
Как я понимаю, вы хотите уволиться в связи с нарушением законодательства о труде и тп. факт нарушения должен быть установлен соответствующим органом. Поэтому для начала следует обратиться в инспекцию охраны труда.
Как такового срока предоставления жилья законом не установлено. Может год, а может и двадцать лет.
К сожалению право первоочередного получения жилья на вас не распространяется.
Подробности вы можете уточнить в жилищном отделе администрации района в котором вы стали на учет нуждающихся.
Конечно имеете.
Любое имущество, приобретенное в браке является общим семейным имуществом. Есть конечно различные нюансы, например по определению долей или судьбы имущества, но общее правило - железно.
Статья 14. Право на приобретение оружия и боеприпасов гражданами Республики Беларусь закона "Об оружии".
Статья 1. Основные термины и понятия, применяемые в настоящем Кодексе
общая площадь жилого помещения – суммарная площадь пола жилых и подсобных помещений квартиры (одноквартирного жилого дома);
одноквартирный жилой дом – жилой дом, состоящий из одной квартиры, вход в которую организован с придомовой территории;
подсобные помещения – помещения, находящиеся внутри квартиры (одноквартирного жилого дома) и предназначенные для хозяйственно-бытовых нужд проживающих (коридоры, санузлы, кладовые, прихожие, кухни и другие нежилые помещения);
Жилищный Кодекс Республики Беларусь
На сегодяшний день для розничной торговли требуется наличие соответствующей лицензии.
Если вы желаете осуществлять торговлю по образцам через интернет-магазин, то сайт должен быть должным образом зарегистрирован и его адрес внесен в лицензию.
Если исходить из содержания НК (особенная часть), то при розничной торговле по образцам вы имеете право выбора системы налогообложения - в общем порядке или обратится в ИМНС за разрешением на применение упрощенной системы налогообложения.
имеете полное право.
Статья 168 часть 6 пункт 5.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
--------------------
в определенный период:
-------------------
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
Конечно приятно, когда тебя считают всезнайкой, НО - мы же не боги и не медиумы, чтобы проникать в сокровенное.
Чтобы сделать хотябы мало мальские (совершенно робкие) предположения надо прочитать материалы дела, доводы сторон, поучаствовать хотя бы в одном судебном заседании....И то это будут предположения.
К сожалению ТК рассматривает только один вид донорства - донорство крови и ее компонентов. Соответственно, для вас дополнительных гарантий на сегодняшний день не установлено.
В соответствии со статьей 59 Закона "О воинской службе":
Военнослужащий, проходящий срочную военную службу, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при возникновении у него обстоятельств, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 31 или абзацами вторым, четвертым–десятым части пятой статьи 32 настоящего Закона.
Часть пятая статьи 32 Закона устанавливает:
Отсрочка от призыва на срочную военную службу, службу в резерве по семейному положению предоставляется гражданам, имеющим:
--------------------------------
жену – инвалида I или II группы;
ребенка-инвалида;
ребенка, воспитывающегося без матери;
двух или более детей;
Вам необходимо напрямую обращатся в головной ВУЗ к ректору.
Либо возможен вариант предъявления судебного иска к белорусскому филиалу Московского ВУЗа.
Пообщайтесь с адвокатом. что вам сделать проще и быстрее.
Выполнение работы не обусловленной трудовым договором - явное нарушение трудового законодательства.
Вопрос сокращения решает наниматель, поскольку данный вопрос связан с изменением штатного расписания, выплатой соответствующих компенсаций и т.п.
Если вы не согласны с условиями труда - у вас три варианта. либо вы продолжаете работать, либо вас сокращают, либо вы совместно с адвокатом обратитесь в суд о расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства.
Внесение записи о периоде занятия предпринимательской деятельностью в трудовую книжку индивидуального предпринимателя законодательством не предусмотрено.
я так понимаю Луганск и донецк - территория Украины?
Я чесно говоря слабоват в вопросах украинского законодательства, но оно имеет схожести в белорусским, а посему на уровне аналогий могу высказатся:
Речь идет о создании филиала предприятия.
Филиал - не юр.лицо. Соответственно действует на основании документов ЗАО и положения о филиале. Директор филиала должен имет доверенность от ЗАО.
Приказ о создании, утверждение положения, штатного расписания, заверенные должным образом учредительные документы ЗАО, доверенность директору.
Вам необходимо обратится в банк за разъяснениями. Но у меня есть определенная доля сомнений в успехе. Ведь вы уже заключили договор с банком и пойдет ли он вам на встречу?
несколько неожиданная ситуация, но...
я бы на вашем месте заключил с ИП-владельцем сайта договор оказания рекламных услуг.
Кроме того, исходя из положений законодательства на сайте должны содержатся данные продавца товара. Соответственно. там должны быть данные ИП-продавца.
Ну а если вы занимаетесь оптовой торговлей, то откуда у вас интернет магазин?
Имущество унитарного предприятия - собственность учредителя.
Соответственно, у вас два варианта:
1. взнос в УФ. Обратитесь к оценщику (благо их полным полно. Например, Дерех Марина Владимировна (8-029-688-10-83). Решение учредителя и внесение изменений в устав.
2. Опять таки - обратитесь к оценщику, примите решение учредителя о передаче имущества на баланс УП для последующего использования в производственно-хозяйственной деятельности.
Ну вообще-то вы должны были сначала зарегистрироватся (прописатся) по месту жительства, а потом устраиватся на работу.
Поскольку вы живете в безбрачии, то вам - либо писать договор поднайма/найма жилья, либо регистрировать брак и прописыватся в квартиру мужа как супруге.
1. Должен быть заключен договор аренды жилого помещения. Договор найма предусмотрен ЖК. как договор между владельцем и проживающим нанимателем. ЮЛ, согласитесь, не может выступать проживающим. Вы арендуете имущество для использования в своей деятельности.
2. На условия аренды жилого помещения распространяются обычные условия аренды имущества - бремя его содержания, текущего ремонта и т.д.
Соответственно коммунальные и прочие платежи уплачивает арендатор.
3. Условия договора аренды, это достаточно сложный и тонкий вопрос, который разрешается при написании каждого конкретного договора, обратитесь к кому либо из юристов - вам помогут.
4. Оптимальный вариант оплаты на карт-счет владельца квартиры. Избежите головной боли борьбы с банковскими чеками и сроками платежей.
На самом деле много вариантов.
Документы из поликлиники, опрос соседей, свидетельство участкового, кроме того необходимо представить подтверждения где в данный момент она проживает....
Лучше всего обратитесь к адвокату за помощью.
Для вас суммированный учет рабочего времени - не проканывает.
Суммированный учет рабочего времени оправда при работе, например, магазинов. Когда магазин работает 12 часов без выходных и возникает необходимость не только сменной работы, но и регулирование между сменами и днями отдыха.
У вас есть учебный план - ну и постройте работу личного состава исходя из учебного плана.
приведенная вами цитата полностью совпадает с моей позицией.
К сведению, под спортивно-оздоровительными организациями у нас в частности рассматриваются и бани/сауны. Пришел любой Иванов/Петров в воскресенье в баню, попарилси, пифка хряпнул - спортивно оздоровился значицца....
141ая специально вынесена отдельной нормой, поскольку сфера бытового обслуживания имеет свои особенности в порядке организации, ценообразования, целевой аудитории и т.п.
Вам больше подходит 140-ая часть 1.
Если бы вы дополнительно оказывали населению услуги по доступу в бассейн, тренажерный зал и т.п. - тогда мы бы с вами разговаривали о 141ой.
Нет здесь никакого нарушения.
40 часов в неделю - это по вашему основному трудовому договору.
ВСЕ, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ ЗА РАМКАМИ ДАННОГО ДОГОВОРА - ВАШ ОСОЗНАННЫЙ ВЫБОР СОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО ЧЕЛОВЕКА (хомо, так скать, сапиенс).
Законом вам разрешено распоряжатся своим свободным временем как вам угодно.
Если вы решили, что в свое свободное время будете работать по совместительству - ваше право. По одному договору работы по совместительству допускается работать до 20 часов в неделю. ИТОГО = 60 часов в неделю. А бывает работают и по двум договорам по совместителсьтву....
почему вы решили что своими вопросами меня задели?
Ни в коем разе. Я достаточно старый юрист.
Именно потому, что у вас нет коммерческой направленности в специфике деятельности, вас нельзя считать "обслуживающей организацией".
Обслуживающие организации - организации оказывающие определенные, беспрерывно потребляемые услуги неограниченному кругу лиц, за оплату (или без оной, тогда за счет других источников). Ключевые понятия здесь - неограниченный круг лиц и потребляемые услуги.
Обоснование непрерывности же производства непосребдственно для вас - графики учебного процесса, режим использования оборудования и помещений, учебные планы, тренировочные планы - и т.д., и т.п.
На мой взгляд самый оптимальный в вашем случае вариант:
Создание дочернего предприятия (УП) в соответствии с решением собственника на территории РФ (в Москве). И работать.
Соответственно никаких проблем с законодательством РФ. А во взаимоотношения с законодательством Беларуси будете вступать при получении дивидендов.
Другие варианты действий в вашей сфере деятельности (бытовое обслуживание населения) - нереальны. Все таки территория иностранного государства.
Алгоритм создания учебных заведений мне известен.
Поэтому я и выразил свои сомнения в части признания вас "предприятием обслуживающем население".
В то же время, исходя из того, что вы обеспечиваете непрерывный учебный процесс, вас можно признать "организацией с непрерывным производственно-технологическим циклом" (ст. 140 часть 1).
И вперед - строить графики работы преподавателей-тренеров, и прочего персонала.
общая площадь жилого помещения – суммарная площадь пола жилых и подсобных помещений квартиры (одноквартирного жилого дома);
одноквартирный жилой дом – жилой дом, состоящий из одной квартиры, вход в которую организован с придомовой территории;
подсобные помещения – помещения, находящиеся внутри квартиры (одноквартирного жилого дома) и предназначенные для хозяйственно-бытовых нужд проживающих (коридоры, санузлы, кладовые, прихожие, кухни и другие нежилые помещения);
Ст. 1 ЖК
Котельную я бы поостерегся относить, так же как и подвал.
Обмен - это то же самое отчуждение.
Сделать ничего нельзя. Налоговая оченно бдительно следит за уплатой налогов.
При продаже 1 раз в пять лет НЕ взимается налог на доходы граждан.
причины, по которым вы продаете квартиру никого не интересуют
Ставка налога составляет 12%.
1. Все зависит от вида (видов) деятельности и категории потребителей организации.
исходя из вашего наименования вы в первую очередь учреждение образования.
2. Допускается привлечение работника с его согласия (или без оного, в установленных законом случаях) к работе в выходные дни.
Организация графика работы, порядок предоставления выходных дней устанавливаются ТК, соответственно, привлекать к работе право конечно имеете, при соблюдении законоадтельства (2ая тарифная ставка + наличие согласия).
3. Непрерыное обслуживание населения всмего лишь дает право смещения дней отдыха относительно общеустановленным.
