Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку год и три месяца.Хочу досрочно выйти на работу, но руководитель не хочет брать меня...

Конечно можете требовать возврата на ваше рабочее место, поскольку Закон полностью на вашей стороне.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст. 185 ТК).
при этом устанавливается. что указанный отпуск может быть использован полностью, либо по частям любой продолжительности.

То есть, использование права на такой отпуск зависит не от нанимателя, а от работника (при наличии оснований).
Поскольку законодатель достаточно четко определяет сторону-инициатора (работник) по заявлению которого отпуск предоставляется, определяется его период, то у нанимателя в данном вопросе роль статиста: начало, окончание отпуска определяется на основании заявления работника, но не по желанию нанимателя.

Что же касается работника, принятого на работу на ваше место, то при заключении трудового договора наниматель обязан был указать, что данный человек принимается на время нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. Соответственно, такой трудовой договор можно оценить как срочный трудовой договор с "открытой датой" прекращения договора.
Соответственно, рабочее место, которое вам было предложено взамен предыдущего - вполне может подойти работнику, занимающему ваше раборчее место. Ну а при его несогласии, договор с ним расторгается.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.