Вопрос касается трудовых прав молодого специалиста. 2 августа 2010 истекает двухгодичный срок отработки в КСУП. Во время отработки я был переведен главным специалистом и со мной был перезаключен контракт с 15.10.2009 по 14.10.2010 года! Вопрос: имею ли я право уволиться по окончанию срока отработки т.е. 2.08.2010 года. или мне все-таки придется отрабатывать до конца срока контракта? какие у меня есть варианты как уволиться???? За ранее благодарен!!!
В том случае, если наниматель согласен расторгнуть с Вами контракт досрочно, то тогда контракт расторгается по соглашению сторон. Если нанимаетель отказывается расторгать контракт, то контракт может быть расторгнут по его окончанию. Но необходимо помнить, что есть и установленный срок для отработки молодыми специалистами. Контракт досрочно может быть расторгут в связи с нарушением условий контракта нанимателем.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
22 апреля 2010 — Гость
Отправить комментарий