Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Давайте порассуждаем с законом в руках.
забудем пока о вашем совместительстве. Есть у вас основное место работы? есть. Вот и посмотрим....
Статья 136 ТК устанавливает
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Внимательно прочитали? Если да, то заметили, что трудовой кодекс не устанавливает конкретный день недели - выходным днем. закон устанавливает, что каждый имеет право на еженедельный отдых, и продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст.138).
Есть уточнение (ст. 136):
Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
И как раз, статья 140 устанавливает, что
В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).
Оплата работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени на основании графика работы, осуществляется за фактически отработанное время: в обычные дни недели в одинарном размере, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и в выходные дни - в двойном размере.
То есть, если у вас установлен рабочий график, количество часов работы, и выходные дни (ну пускай это вторник-среда), то для получения одинарной ставки вы поработаете СВЕРХ рабочего времени с четверга по понедельник, а для получения двойной ставки прихватите вторник-среду.
Ах! у нас же есть договор о работе по совместительству!
Ну раз вспомнили - то вернемся к нему.
Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
По общим положениям законодательства совместитель НИЧЕМ не отличается от работника, работающего по основному месту работы, за исключением количества рабочего времени (не более половины рабочего времени).
То есть совместителю устанавливается СВОЙ график работы и выходные дни соответственно графику.
Согласно статье 137 работник использует выходные дни по своему усмотрению. Соответственно, Нанимателю все равно чем вы занимаетесь в свободное от работы время. как одному, так и второму.
А все сказанное выше означает. что на ваш трудовой договор по совместильству в полной мере, без учета вашей основной работы, распространяется то же самое Постановление №533:
оплата работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени на основании графика работы, осуществляется за фактически отработанное время: в обычные дни недели в одинарном размере, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и в выходные дни - в двойном размере.
Исходя из информации, указанной Вами в вопросе и анализа положений закона - никаких противоречий в действиях нанимателя не усматривается.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Благодарю за быстрый комментарий.
Стоит ли Ваш ответ понимать так, что отработав понедельник, среду и пятницу, уже работа в воскресенье (на текущей неделе) должна оплачиваться по двойному тарифу, равно как, отработав вторник, четверг, субботу - работа в последующий понедельник также должна быть оплачена вдвойне?
P.S. Дежурства с понедельника по пятницу у нас по 14 часов, а в субботу и воскресенье - по 24 часа соответственно.
Ну давайте еще раз.
1. Основной трудовой договор (контракт) - свой график свои выходные дни, свои часы работы.
2. Трудовой договор по совместительству - свой график свои выходные дни, свои часы работы.
Оба договора рассматриваются по раздельности. Как по двум разным работникам. В какой очередности вы работает (10 часов по основному и 4 часа по совместительству подряд, по раздельности и как угодно)
если и по одному и по второму договору вы: не превышаете кол-во часов работы, выходные совпадают с графиком - вы ничего не получаете.
Если по какому-то из договоров вы выходите за пределы графика. Право на доплату возникает.
Но ведь работник то один и тогда нарушается ст. 138. В результате же получается, что совместительство является не чем иным, как хитрой уловкой для того, чтобы в любом случае исключить оплату по двойному тарифу. И тогда становится действительно непонятно, в каких случаях работают ст.69 ТК и постановление Совмина от 26.04.2002 № 533.
И где конкретно оговаривается, что:
Оба договора рассматриваются по раздельности...?
Работник может быть один или их может быть двое....нет разницы
Никаких уловок. Вас же не заставляли заключать договор по совместительству? вы сделали это добровольно.
Ну заключили бы вы договор по совместительству с другой больницей. Все осталось бы так же.
Конкретно не оговаривается, что
" Оба договора рассматриваются по раздельности...?"
Это проистекает из юридического смысла трудового договора по совместительству.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
Вы распорядились своим временем добровольно.
...Вас же не заставляли заключать договор по совместительству? вы сделали это добровольно...
На самом деле Ваша (надеюсь, что не совсем Ваша) интерпретация трудовых отношений ясна, но с другой стороны:
1. Наниматель - один и тот же;
2. Работник - один и тот же;
3. Выполняемая работником работа - одна и та же,только увеличивается по продолжительности (заметьте, из-за того, чтобы выжить, и поэтому добровольным это трудно назвать, так как зарплата врача почти что с 30-летним стажем на ставку менее 600 тыс. б.р.!!?).
Логично было бы, что бы и отдых был полноценным, а коль уж работник вынужден, жертвуя своим здоровьем, работать в свои выходные, то он вправе рассчитывать на иное толкование законов. Ведь раньше ст. 69 ТК работала! Это было что, неправильная интепретация, а сейчас, наконец-то, юристы "раобрались"?
Батенька (тут бы надо смайлик вставить, жаль нет пока) - это не моя интерпретация. Это законодательство.
Причем ничего нового с момента введения ТК Республики Беларусь вместо КЗоТ.
Если применяли статью 69 при наличии ДВУХ трудовых договоров, то здесь либо ошибка бухгалтера (сплошь и рядом бывает), либо вы не учитываете каких либо фактических обстоятельств.
То что один и тот же работник у одного и того же Нанимателя работает по двум договорам юридической сути взаимоотношений не меняет.
Когда напишут статью в ТК, что ТАКАЯ ситуцация является исключением из общих правил. Тогда мы и будем применять как исключение.
На данный момент фактом является то, что вы добровольно распорядились своим свободным от основной работы временем для работы по второму трудовому договору. При этом вы пошли на данный шаг сознательно, а следовательно отказались от свободного времени в пользу поработать.
Где основания для того, чтобы считать вашу работу сверхурочной?
Понятие сверхурочной работы я приводил выше.
- это не моя интерпретация. Это законодательство.
Вот именно!!! Да..., здесь смайлики действительно бы не помешали.
В любом случае, благодарю за консультацию и интересный диалог.
Владимир, здравствуйте!
Хотелось бы продолжить дискуссию, тем более, что выяснились некоторые обстоятельства. Задавая вопрос, я писал:
...Кроме положенной ставки, написал заявление на совместительство на 450 часов в год...
Но уточнив, на самом деле - это было обычное заявление (не контракт), которое привожу дословно:
"Прошу разрешить работать сверх установленной продолжительности времени не более 450 часов в году по основной должности."
Меняет ли этот факт юридическую суть взаимоотношений и, если нет, то почему?
Спасибо!
Конечно же меняет!
однако, для более подробного ответа мне надо порытся в нормативке. На всяк случАй - освежить память, так скать
Владимир Владимирович, хотелось бы возобновить наше общение
, тем более, что с новыми постановлениями возникают и новые вопросы. Пока же жду ответ на вопрос от Пт, 04/23/2010. Ваша последнее сообщение:
... мне надо порытся в нормативке. На всяк случАй - освежить память, так скать
Спасибо.
Упс....
Мои извенения, запамятовал...работа+праздники
ввечеру выскажу свои размышления по данному поводу
Мои извенения, запамятовал...работа+праздники
ввечеру выскажу свои размышления по данному поводуВт, 05/11/2010
???
День добрый, Владимир Владимироваич!
Никак не могу дождаться ответа на свой вопрос. Может что-то случилось?
Упс.
Работа случилась. Сайт - развлечение, но кушать надоть.
Попробую к вам вернутся сегодня-завтра
Жду тогда
Следовательно, если выставляются дежурства через день в течение двух недель (более 1 недели) подряд, я вправе рассчитывать на двойную оплату хотя бы одной смены?