Мой вопрос касается трудовых прав работников. Я работаю по 8ч. полную раб. неделю, а в штатном сказано 0,5ставки, при этом ни в контракте,...

Действительно, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает инициативу (требование) работника по досрочному расторжению срочного трудового договора, следовательно к Вам данное основание не имеет отношения.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Нанимателя за один месяц в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. По истечении срока предупреждения Вы вправе не выходить на работу.

Из заданного Вами вопроса не совсем понятен порядок начисления заработной платы в организации, сотрудником которой Вы являетесь. Но, насколько я понял из изложенного, Вас интересует размер причитающихся Вам выплат при увольнении, основой для начисления которых является фактически начисленная заработная плата.

Если ваш трудовой контракт не содержал условия  о неполном рабочем времени и Вы не заключали в последующем в период работы у Нанимателя соглашений об установлении либо отмене неполного рабочего времени, если Вы не работаете у данного Нанимателя по совместительству, Ваша работа должна оплачиваться на основе месячной тарифной ставки (оклада) в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса, а в табеле учета рабочего времени Наниматель обязан фиксировать фактическое количество ( т.е. восемь) часов, отработанных Вами ежедневно в течение рабочей недели.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.