Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Мой вопрос касается трудовых прав работников. Я работаю по 8ч. полную раб. неделю, а в штатном сказано 0,5ставки, при этом ни в контракте,...

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова


Мой вопрос касается трудовых прав работников. Я работаю по 8ч. полную раб. неделю, а в штатном сказано 0,5ставки, при этом ни в контракте, ни приказом это не отражено. Моя факт. з/пл. почти в 4р. превышает официальную. Срок действия контракта истек в феврале. Вопрос: могу ли я уволиться по ст.41 и получить расчет исходя из факт. начислений?

Действительно, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает инициативу (требование) работника по досрочному расторжению срочного трудового договора, следовательно к Вам данное основание не имеет отношения.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Нанимателя за один месяц в соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. По истечении срока предупреждения Вы вправе не выходить на работу.

Из заданного Вами вопроса не совсем понятен порядок начисления заработной платы в организации, сотрудником которой Вы являетесь. Но, насколько я понял из изложенного, Вас интересует размер причитающихся Вам выплат при увольнении, основой для начисления которых является фактически начисленная заработная плата.

Если ваш трудовой контракт не содержал условия  о неполном рабочем времени и Вы не заключали в последующем в период работы у Нанимателя соглашений об установлении либо отмене неполного рабочего времени, если Вы не работаете у данного Нанимателя по совместительству, Ваша работа должна оплачиваться на основе месячной тарифной ставки (оклада) в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса, а в табеле учета рабочего времени Наниматель обязан фиксировать фактическое количество ( т.е. восемь) часов, отработанных Вами ежедневно в течение рабочей недели.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.