Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

До декретного отпуска работала на государственном предприятии на 1,0 ед., когда ребенку исполнилось 1,5 года, согласилась выйти на работу...

Специализация
Адвокат
Минская областная коллегия адвокатов

Лицензия
№02240/2143от 22.03.2012 г.
Контакты
velcom: (29) 342 41 70
email: shaposhnvv@gmail.com

Блог Владимира Шапошникова


До декретного отпуска работала на государственном предприятии на 1,0 ед., когда ребенку исполнилось 1,5 года, согласилась выйти на работу на 0,5 ед., был заключен контракт сроком на 1 год. Сейчас ребенку 2 года, ходит в садик. и я хотела бы работать на 1,0 ед. Пока только в устной форме спрашивала у нанимателя и он мне отказал, т.к это выгодно предприятию. Имеют ли право сократить или уменьшить рабочую ставку женщине, имеющей ребенка до трех лет ?

1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НЕ ЗНАЕТ ПОНЯТИЯ 0,5 СТАВКИ!!!

об этом я написал здесь http://belpravo.by/node/49
чтобы не повторятся - прочитайте.

2. Насколько я понял, вы воспользовались правом, предусмотренным частью 4 статьи 185 ТК "По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия".

Однако, часть вторая той же статьи устанавливает, что "Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности".
То есть, определение срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком зависит от самого работника. а не от нанимателя.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Кодексом.

То есть, вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком. а наниматель  обязан предоставить вам прежнюю работу.

3. В принципе заинтересовал факт заключения контракта сроком на 1 год. Некоторая несуразица, в силу недостатка информации.
Во первых с вами уже был заключен трудовой договор (контракт). Необходимости в новом контракте у вас не было. допуск к работе на основании части 4 ст. 185 производится без заключения дополнительного контракта.
Если же по каким-то причинам был заключен новый контракт, то его срок не мог быть менее чем до окончания срока отпуска по уходу за ребенком.

Обратитесь к адвокату, возможно в вашей ситуации наниматель нарушил ваши права, пользуясь ваше правовой безграмотностью.
Ситуацию необходимо рассмотреть на основании имеющихся документов.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.