До декретного отпуска работала на государственном предприятии на 1,0 ед., когда ребенку исполнилось 1,5 года, согласилась выйти на работу...

1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ НЕ ЗНАЕТ ПОНЯТИЯ 0,5 СТАВКИ!!!

об этом я написал здесь http://belpravo.by/node/49
чтобы не повторятся - прочитайте.

2. Насколько я понял, вы воспользовались правом, предусмотренным частью 4 статьи 185 ТК "По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия".

Однако, часть вторая той же статьи устанавливает, что "Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности".
То есть, определение срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком зависит от самого работника. а не от нанимателя.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Кодексом.

То есть, вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком. а наниматель  обязан предоставить вам прежнюю работу.

3. В принципе заинтересовал факт заключения контракта сроком на 1 год. Некоторая несуразица, в силу недостатка информации.
Во первых с вами уже был заключен трудовой договор (контракт). Необходимости в новом контракте у вас не было. допуск к работе на основании части 4 ст. 185 производится без заключения дополнительного контракта.
Если же по каким-то причинам был заключен новый контракт, то его срок не мог быть менее чем до окончания срока отпуска по уходу за ребенком.

Обратитесь к адвокату, возможно в вашей ситуации наниматель нарушил ваши права, пользуясь ваше правовой безграмотностью.
Ситуацию необходимо рассмотреть на основании имеющихся документов.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.