Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Да, статьей 42 пункт 2 установлено право нанимателя расторгнуть трудовой договор в случае если работник не в состоянии продолжать работу по состоянию здоровья. если нет возможности предложить работнику другую работу.
Ваш отец имеет право обратится за назначеним пенсии по инвалидности в соответствии с законом "О пенсионном обеспечении" в размере 40% среднего заработка.
Кроме того, существует возможность досрочного получения пенсии. Однако, решения о досрочном назначении пенсии по возрасту принимаются индивидуально.
Непосредственно выяснить нюансы в отношении пенсии для вашего отца вы можете выяснить в администрации по месту жительства, при котором существует соответствующая служба по назначению пенсий.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Если должность уже занята другим работником, то каким образом наниматель сможет предоставить?
Скорее стоит попробовать следующим алгоритмом:
1. получить пенсию по 3-й группе инвалидности
2. наниматель увольняет и работник идет в службу занятости становится на учет.
3. далее варианты - либо подыскивают ему работу, либо принимают решение о досрочном предоставлении пенсии по возрасту.
спасибо за разьеснение !Но у меня еще один небольшой вопросик по этому-же делу,а если у нанимателя есть должность сторожа но он говорит что все места заняты,должен ли нанематель предоставить эту должность инвалиду 3-й группы в первую очередь?