Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Прекращение трудовых отношений в связи с увольнением по собственному желанию регулируется статьёй 40 Трудового кодекса РБ.
В данной статье речь идёт о трудовом договоре, который заключён на неопределённый срок: работник имеет право расторгнуть трудовой договор заключённый на неопределённый срок по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
В таком случае наниматель не может отказать в расторжении трудового договора, по крайней мере в Трудовом кодексе РБ никаких оснований, по которым работнику можно отказать в увольнении по собственному желанию в случае трудового договора, заключённого на неопределённый срок, не предусмотренно. Однако статья 40 касается только трудовых договоров, заключённых на неопределённый срок.
Если у Вас с нанимателем заключён контракт (это вид срочного трудового договора), то Вы можете уволится по своей инициативе только в случаях, предусмотренных контрактом. Если в контракте такие случаи не предусмотрены, то уволить Вас может только наниматель, т.е. вы обязаны отработать у нанимателя оговоренный в контракте срок, - это и есть основание для отказа в увольнении по собственному желанию.
Вам следует знать, что в статье 41 Трудового кодекса РБ предусмотрены основания для расторжения срочного трудового договора по требованию работника, а именно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора или по другим уважительным прричинам.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Да. В этом случае наниматель НЕ имеет права удерживать работника.
Здравствуйте! Подскажите,я прописан в общаге с 2007 ,года когда устроился на работу в строительную организацию которое и выдало общежитие проработав 3 года хочу уволиться что я потеряю?всмысле прописку и очередь что с ними будет.....
Ну это как владелец общежития решит. Зависит от условий вселения вас в общежитие. Ну в общем, если полюбовно договоритесь - останетесь жить. Если не договоритесь - выселят.
Здравствуйте. Собираюсь уволиться по собственному желанию. За 2 года осталось 53 дня неотгуленного отпуска. Хотелось бы уточнить, должны ли мне выплатить отпускные при расчёте с бухгалтерией? Спасибо
Да. При окончательном расчете в обязательном порядке начисляется и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Подписано заявление об увольнении по соглашению сторон, но я являюсь материально ответственным лицом и
администрация говорит о том, что без замены меня не уволит.Что делать?
Здравствуйте, моему ребенку исполняется 3 года, мне надо выходить на работу. Со мной заключили контракт еще на 2 года(т.е. до исполнения ребенку 5 лет). У меня вопрос: смогу ли я уволится по собственному желанию до окончания контракта (может просто не смогу работать, надо будет смотреть ребенка. Больничные катерогически неприветствуются, несмотря что это структурное подразделение (управление) облисполкома). Или если начальство откажет в увольнении придется работать до окончания контракта.
Нет. Контракт такая форма трудового договора, которая не позволяет работнику увольнятся по собственному желанию.
Здрсатвуйте, у меня контракт до 31.12.2012г., но предложили другую более оплачиваемую работу. Увольнять меня отказались. Подскажите пожалуйста, как поступить грамотно, что бы быстро уволиться. Спосибо!
Инициировать увольнение за прогул. Единственный вариант
Здравствуйте,Владимир.Подскажите пожалуйста.
Я работаю в одной компании уже больше года.Ни каких писменных замечайни или взысканий на меня не было.В недавнем времени я написал заявление
на увольнение.Знаю,что по трудовому кодексу надо отработать на предприятии от 2 до 4 недель.Заявление было написано 14 июня,и просьба
уволить с 20 июля.
Суть проблемы в том,что в моем магазине была произведена инвенторизация,в которой было выявлено,что есть недостача,и она в размере около
2 мил. рублей.
Раньше,если были такие вопросы,то как и на всех предприятиях вычитали с зарплаты.Т.к. я работаю на точке не 1,то минус делился на всех продацов.
А сейчас помошница директора сказала мне,что сам директор гразиться меня уволить по статье,или выплатить всю сумму - тогда по собственному желанию.Я бы хотел узнать на каких основаниях он может уволить по статье,и что я могу ему сказать в ответ,на его действия.
Заранее спасибо
Для увольнения по собственному желанию при бессрочном трудовом договоре по ч.4 ст. 40, при очевидном нарушении нанимателем, который заставил меня мастера производственного обучения Бобруйского машиностроительного колледжа учить учащихся на отсутствующих в колледже шлифовальных станках, после официального инструктажа, в том числе по мерам безопасности при работе на шлифовальных, но выполнять работы без официального инструктажа на токарных станках, требуется ли подтверждение факта отсутствия шлифовальных станков, на которых якобы работают учащиеся, как записано в журнале учета производственного обучения?
По общепринятой практике для доказательства могут применятся акты Департамента по контролю за соблюдением трудового законодательства. Можете написать туда жалобу и получив на руки ответ - обращатся в суд. Если конечно наниматель не признает факта нарушения.
Добрый день! Очень нужна ваша помощь! В прошлом месяце наниматель задержал выплату заработной платы, на основании этого правонарушения я хочу уволиться (у меня контракт, кот. истекает через 5 мес.). Подскажите: 1. За какое время я должна уведомить директора о прекращении трудовых отношений от намечаемой даты невыхода на работу? 2. Что делать, если директор порвет (уничтожит) зарегистрированное заявление? Куда идти? 3. Положена ли мне выплата 3-месячной компенсации при увольнении за это правонарушение? Буду очень ждать вашего ответа! Спасибо заранее.
Ни за какое.
Сначала пишите заявление в Департамент по охране труда.
Получив ответ от департамента:
Просто пишете заявление с требованием расторгнуть контракт такого-то числа по основаниям ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем условий контракта.
Копию заявления себе с отметкой о получении со стороны нанимателя.
Если наниматель не удовлетворяет ваше заявление. Обращаетесь в суд. Однако до вынесения решения судом вы должны выходить на работу.
Да, при расторжении по ст. 41 - положена компенсация в размере 3х месячного оклада
Здраствуйте, имею ли я право уволится по собственному желанию до окончания контракта, если принемали меня на работу водителем автовышки 6-го разряда, при продлении контракта в нем укозали, что работаю я водителем гидроподъемника грузоподъмностью 6-10т и безразрядно, хотя я все так же работаю водителем автовышки грузоподъемнастью до 250 кг.(ив тудовой все так же указано водитель автовышки 6-го разряда),является ли это нарушением и основанием для увольнения, потому что наниматель отказывается даже принять мое заявление
НЕТ. по собственному желанию контракт НЕ расторгают.
Чтобы утверждать, что есть факт нарушения условий контракта - вы должны обратиться с жалобой в департамент по надзору за соблюдением трудового законодательства, а при подтверждении фактов - в суд
Спасибо!
Здраствуйте.Я написал заявление на увольнение по собственному желанию 14.03.2013 - "прошу уволить меня по собственному желанию 15.04.2013".Каким днём у меня считается последним днём.13.04.2013 получается выходной.Какого числа мне должны отдать трудовую книжку и рассчитать?Зарание спасибо.
15.04.2013
Здравствуйте. У меня контракт заканчивается через 3 месяца. Хочу уволится по соглашению сторон. Но начальство отказывает. Сам я прописан в другом городе. Слышал,что при смене места прописки меня обязаны уволить в 3-х дневный срок в связи со сменой места постоянного жительства. скажите, является ли это поводом для расторжения контракта и какие действия нужно придпринять?
Э-э-э..вы неправильно слышали. Такой обязанности у нанимателя не существовало и не существует.
Есть норма, что при НЕВОЗМОЖНОСТИ по уважительным причинам продолжать работу можно расторгнуть досрочно. Однако уважительность причин оценивает наниматель.
Здравствуйте. У меня в мае заканчивается контракт.
Я написал заявление "..об увольнении в связи с окончанием контракта.." за месяц до его оканчания, предупредив тем самым руководителя.
В мае грядет проверка экологии. Т.к. я являюсь материально-ответственным лицом, руководитель не хочет меня увольнять.
Как поступить и правомерны ли действия руководителя
Заявление написано? написано.
Это проблемы нанимателя.
На следующий день после окончания контракта - не выходите на работу. Если к последнему дню наниматель не расчитает вас и не выдаст трудовую книжку - получите право требовать от него штрафных санкций.
Здраствуйте, имею ли я право уволится по собственному желанию до окончания контракта
заканчиваеться 15.07.2014года? просто нашел другую работу машина моя на каторой я работаю в ремонте ! наниматель сказал что я буду и с кать другого идиота что бы твою машину строил???? имеет право не уволить меня
Владимир Владимирович, помогите пожалуйста. Я принята на работу по трудового договору на время нахождения основного работника в отпуске по достижению ребенком возраста 3х лет. Недавно я решила уволиться и написала заявление об увольнении со согл. сторон. Но в увольнении мне отказали, сказали что, так как я работаю на срочном трудовом договоре и ув. причин для увольнения у меня нет, чтобы я дорабатывала до довыхода из декрета осн. работника, а это еще 2 года. Как мне поступить в этой ситуации? Зараннее благодарна.
Здраствуйте. Подскажите пожалуйста я повар и меньше месяца назад устроилась на работу и теперь хочу уволиться. Я подписала трудовой договор где прописанно что срок договора заключен на неопределенный срок и еще я подписывала договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности. И теперь меня не хотят увольнять и не хотят возвращать документы хотя у меня первый месяц как испытательный. Имеют ли они право на удержания меня.
Здравствуйте! Работаю по контракту 6 месяцев, хочу уволится написала заявление, но мне отказали в увольнении! Подскажите можно ли как нибудь уволится?
А если было написано заявление на увольнение, в связи со сменой места жительства и мне отказали, ссылаясь на том, что моя прописка в другом городе, не изменилась с момента трудоустройства. Обязаны ли мне отказать в письменной форме?
Юридически это называется "расторжение контракта в связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей".Нет, письменно не обязан наниматель объясняться.Однако, это не лишает вас права обратиться в суд с требованием о расторжении
А если в договоре указан срок предварительного испытания, и работник хочет уволиться до его истечения? В статье 29 .1 указано, что достаточно в этом случае предупредить об увольнении другую сторону за три дня. В этом случае работодатель не имеет задерживать работника? Не так ли?
Подскажите пожалуйста.
Заранее благодарю.