Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если работник работает по контракту, а дополнительной надбавки к отпуску у него нет, является ли...

1. Помимо общих условий трудового договора (ст. 19 ТК) контракт должен содержать обязательные условия, предусмотренные Декретом № 29, другими нормативными правовыми актами с учетом трудовой функции работника.
К числу таких условий относятся, в частности: срок и периодичность выплаты заработной платы; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда; повышение тарифной ставки; условия привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.

То есть, дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные п. 2.5 Декрета № 29 (повышение оклада и предоставление дополнительного отпуска) - является обязательным условием.

2. Что делать в данном случае работнику?

а) потребовать от нанимателя привести условия контракта в соответствие с требованиями законодательства.
б) в случае отказа нанимателя - подать в суд иск об оспаривании условий заключенного контракта.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.