Проработала на фирме 11 месяцев, часть трудового отпуска забрала ч/з 6 мес. ( так положено на фирме). Сейчас хочу забрать вторую часть, но...

КОГДА должны уволить - это забавный вопрос.
Если у вас контракт, то либо в день его окончания, либо в день, определяемый соглашением сторон (ст. 37 - расторжение договора по соглашению сторон).
Если у вас бессрочный трудовой договор, то вы имеете право уведомить нанимателя за 1 месяц до даты расторжения договора.
Если вы хотите получить отпуск с последующим увольнением, то это происходит по взаимному согласию сторон.
Если .......
Короче говоря много вариантов.

Отпуск наниматель конечно должен предоставить, поскольку замена отпуска компенсацией или перенос его на следующий год допускается только с согласия работника. Но вы собираетесь уволится, соответственно наниматель имеет право не предоставить вам отпуск, а выплатить компенсацию при увольнении.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.