Здрвствуйте,работаю на хлебозаводе,26 июля по графику мне положен отпуск,но директор в отпуск не отпускает,т.к.нету замены,сказала,что напишет в отдел кадров письмо о производственной необходимости.Я одна воспитываю двоих детей10 и 11 лет,путевку в лагерь на работе мне не выделили,хотелось бы перед школой детей оздоровить. Ответьте пожалуйста-правомерны ли её действия.Заранее спасибо.
Наниматель НЕ имеет права БЕЗ вашего согласия изменять график предоставления отпусков. За исключением случая досрочного предоставления отпуска.
Более того, в соответствии со ст. 168 наниматель обязан вам (как женщине, имеющей 2 детей до 14 лет) запланировать отпуск в соответствии с вашим желанием.
В то же время, как выйти из конфликтной ситуации - сложно посоветовать.
Однозначно, что нарушение нанимателем норм ТК - повод к расторжению трудового договора, но я сомневаюсь, что вы горите желанием его расторгать.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий