Здравствуйте!!! Скажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель отказать мне в отпуске, если 11 месяцем с начала контракта прошло, но мной был подписан график в котором отпуск стоит в октябре! (годовой контракт заканчивается в сентябре)!!! Огромное спасибо
Вы имеете право требовать предоставления отпуска до окончания срока контракта.
Например. можете настаивать на предоставлении отпуска с моследующим увольнением (ст. 178).
В принципе наниматель не прав, отказывая вам в отпуске. Обчно смещение отпусков за пределы контракта происходят при условии, что наниматель собирается продлевать с работником контракт.
В то же время Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий