Доброе утро!Нужна Ваша консультация и, вероятно, помощь в организации моегоувольнения. Коротко о ситуации.Работаю заведующим...

Доброе утро! Нужна Ваша консультация и, вероятно, помощь в организации моего увольнения. Коротко о ситуации. Работаю заведующим отделом в научной организации. Отдел состоит из 2х секторов. Общая численность отдела 9 человек. Со мной заключен трудовой контракт. Хочу уйти из организации. Наниматель не хочет со мной расставаться. С одной стороны, он якобы не возражает против моего ухода, а с другой стороны, "хитрит". По мнению Нанимателя, я являюсь научным руководителем крупного научного проекта с большим объемом финансирования. Однако со мной никаких соглашений на этот проект Наниматель не подписывал. Я лишь выполняю свою научно-исследовательскую работу, за которую мне платят только заработную плату. Отдел в этой моей работе не участвует. Каждый из заведующих сект. курирует свои другие работы. Первое условие Нанимателя для моего увольнения состоит в том, чтобы я нашел другого специалиста с такой же квалификацией для выполнения этих работ или нашел другую научную организацию, которая бы согласилась взять на себя этот "дорогой проект". Точная стоимость проекта мне неизвестна, т.к. эти сведения Наниматель держит в строжайшей тайне, а мне выплачивает лишь только заработную плату. Наниматель хочет, чтобы я нашел человека, который бы вместо меня в будущем для Нанимателя выполнял эти работы. *** Мой вопрос – почему я должен искать человека, который бы меня заменил? ТК РБ не содержит сведений и требований о том, чтобы сотрудник выполнял подобные поиски. На мой взгляд, это проблема нанимателя. Кроме того, я являюсь материально ответственным лицом. Отсюда следует второе условие Нанимателя. По его мнению, я должен найти в его организации (!) сотрудника, который бы согласился принять на себя материальные ценности, которые в настоящее время числятся за мной. *** Мой вопрос – почему я должен в организации Нанимателя искать и уговаривать кого-либо взять на себя ответственность за очень дорогостоящие материальные ценности? По словам Нанимателя больше преград он не видит... Вместе с тем, это серьезные преграды, которые сводят на нет сам процесс увольнения. И Наниматель это прекрасно понимает. Есть много нарушений со стороны Нанимателя моих прав и не выполнение им обязательств по контракту, однако без уполномоченного гос. органа по надзору, этого, как я понимаю, не доказать. Или очень сложно будет доказать. Нанимателю я написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Иными словами, я совместил две процедуры в одном заявлении. У меня оставался отпуск, хотел его потратить, а затем "автоматом" уволиться. Наниматель заявление подписал, однако сообщил, что надо заявление разделить на 2: на отпуск и на увольнение. На следующий день я принес ему эти 2 раздельных заявления. На увольнение подписывать он отказался, выдвинув два вышеизложенных условия. На отпуск подписал. Однако отдел кадров оформил приказ на отпуск по старому заявлению, где были совмещены 2 процедуры. *** Возникает вопрос – что делать? Могу ли я доказать, что 2 процедуры нанимателем будут выполнены? На отпуск и увольнение? Он отказывается признавать процедуру на увольнение. Прошу Вас проконсультировать меня и при необходимости помочь мне уволиться согласно действующему законодательству Беларуси. Увольняться "по черному", т.е. путем прогула, не хочу... Наниматель, по моему, собирается "держаться" до конца и, видимо, очень надеется, что я "одумаюсь" и не буду увольняться. Однако решение мною принято и оно не будет изменено. Прошу меня проконсультировать, в т.ч. за вознаграждение, как мне легально уволиться и не портить себе трудовую книжку. Мне необходимо уволиться очень срочно, т.к ухожу к другому нанимателю. Спасибо! С надеждой жду Вашей юридической помощи, Дмитрий