здравствуйте! в 2007г. после университета меня распределили на работу в школу отработать два года. Поставили на замену декретного вместо...

Исходя из вашего рассказа можно сделать вывод, что с вами НЕ произведен полный расчет.

Трудовой кодекс не содержит понятия "основной" - "НЕ основной" работник. Вы работали по трудовому договору, заключенному на определенный срок (на время отсутствия другого работника).
Однако, это не дает права нанимателю нарушать законодательство.
Согласно статьи 43 ТК:
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Статья 48 ТК устанавливает размер выходного пособия:
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Соответственно, вы ИМЕТЕ ПРАВО получить соответствующие выплаты.
Берите документы в руки и шагайте к адвокату.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.