Здраствуйте.Проконсультируйте пожалуйста!25 мая 2010г, я устроилась на работу в ОАО "ПРОДУКТЫ" на подмену отпусков основных работников....

Не совсем понятен вопрос, тем не менее попробуем ответить.
1) Закон НЕ знает понятия - "ОТРАБОТКА".
но
2) скорее всего (я предполагаю) с вами был заключен срочный трудовой договор.
Как неоднократно мы поясняли на страницах нашего сайта - срочный трудовой договор может быть расторгнут либо по соглашению сторон (ст. 37 - это когда наниматель и работник договорились, что с такого-то числа), либо по истечению его срока (ст. 38 - в вашем случае (возможно!) это выход на работу сотрудника которого вы замещали; или наступление конкретного срока, указанного в договоре), либо по виновным действиям работника (ст.42), либо в связи с нарушением нанимателем условий договора и трудового законодательства (ст. 41).

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.