Здравствуйте!Я одинокая женщина,воспитываю двоих детей да 14 лет.По графику отпусков у меня отпуск стоит 26 июля,но до сих пор в отпуск не отпустили ссылаясь на производственную необходимость.Мне сказали,что в связи с нарушением трудового законодательства я могу подать заявление на увольнение.В настоящее время я нашла себе другую,более оплачиваемую работу,но меня не увольняют,т.к. некому работать(не хватает двух человек на производстве)Подскажите,пожалуйсто,как мне поступить и как правильно составить заявление на увольнение.Контракт заканчивается в декабре 2010 года.Заранее благодарю.
Вам изначально надо обратится в Департамент по контролю за соблюдением трудового законодательства о фактах нарушения. Они проведут проверку и ответят вам - есть ли нарушения. После этого к адвокату и иск в суд.
Возможно, что вам лучше сразу подойти к адвокату - он поможет написать соответствующие заявления, а возможно сможет убедить нанимателя е ерепенится.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий