Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста! В 2009 году Государственное унитарное предприятие заключило со мной Контракт на работу...

1. Контракт - это разновидность трудового договора.
2. В отличие от других трудовых договоров (отличий правда несколько больше) контракт подразумевает всегда конкретный срок, не менее 1 года.
3. С моей точки зрения с вами правильнее было бы заключить срочный трудовой договор на время нахождения работника в декретном отпуске, поскольку законодательство, регулируещее заключение и исполнение контрактов оперирует более конкретными понятиями времени.
Ведь отсутствующий работник имеет право прервать свое нахождение в декретном отпуске в любое время, в том числе и ранее 1 года.
4. Любой срочный трудовой договор (к которым относятся контракты) может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо по истечению срока на который он заключен, либо по виновным действиям работника/нанимателя.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.