Еще один вопрос по поводу увольнения с работы.Я подписала контракт , но так как он действует с 01.09.10 , то есть он еще не вступил в силу ,...

1. С апреля этого года установлен месячный срок для уведомления о продлении/не продлении контракта.
Соответственно, ситуация реально задумчивая.
С одной стороны, вы имеете право требовать увольнения по ст. 36 (окончание срока действия трудового договора).
С другой, вы уже дали согласие на продление, точнее заключили новый контракт. Строго с юридической точки зрения. если договор заключен, то он действителен. Стороны взяли на себя обязательства и установили свои права. значит имеют право требовать исполнения.
Если бы вы только-только устраивались на работу - то вроде как и проблем нет - обычно трудовая на руках, расчетов никаких ждать не откуда.....
А тут. ну вот даже не знаю.

Попробуйте подать заявление об увольнении в связи с истечением срока.

2. Ну вариант увольнения по уважительным причинам (ст.41) всегда существует.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.