Здравствуйте Владимир!
Хочу узнать Ваше мнение по ст. 41 ТК РБ. Наниматель у которого я работаю несколько раз нарушал условия коллективного договора, а следовательно и контракта в части своевременной (оговоренной коллективным договором) дат выплаты заработной платы и аванса. Последний раз нарушение было в июне месяце текущего года.
Сейчас я решил расторгнуть контракт по вине нанимателя воспользовавшись тем фактом что были нарушены мой права согласно коллективного договора. Согласно условий моего контракта, если он расторгается по вине нанимателя, наниматель выплачивает 3 среднемесячных заработных платы в качестве компенсации.
Как мне правильно написать заявление с требованием расторгнуть контракт, необходимо ли собрать или затребовать какие-либо подтверждающие документы что бы наниматель и подумать не мог что бы отказать мне и не выплатить компенсацию.
Заранее благодарен за консультацию.
Игорь Александрович. тел. велком: 633-60-02
Игорь Александрович, что тут думать? тут действовать надо (почти цитата из анекдота получилась 
).
У вас контракт на руках? даты проставлены? есть факты выплаты заработной платы не своевременно?
Обращайтесь к нанимателю. Откажется удовлетворять - в Департамент по контролю за соблюдением законодательства о труде с заявлеием.
После получения ответа Департамента о фактах нсевоевременной выплаты з/п - в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий