Здравствуйте, Владимир. Работаю инспектором по кадрам, предстоит сокращение штата большинства работников в связи с реструктуризацией учреждения. Какую работу должен предложить наниматель: любую другую (например, можно ли предлагать инспектору по кадрам работу юрисконсультом, медсестре работу санитаркой) или аналогичную прежней (например, если человек работал инженером, предложить работу главным инженером; если инспектором по кадрам, то инспектором по кадрам)? Какие последствия согласия и отказа? В случае отказа выплачивается ли выходное пособие?
В принципе при сокращении штатов вы имеете право предлагать работнику ЛЮБУЮ работу, подходящую ему по состоянию здоровья, образованию и опыту работы. Более того, наниматель может направить работника на переподготовку.
Ну, а последствия отказа работника описаны в статье 43.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий