Трудовые отношения

1. Вы НЕ устраивались на РАБОТУ. Вы заключили гражданско-правовой договор, который НЕ является трудовым доовором.
2. Тем не менее, поскольку за вас уплачивались страховые взносы, то право имеете получить пособие.
В соответствии с законодательством право на пособие по беременности и родам имеют женщины, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование, и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.
Пособие по беременности и родам назначается:

Увольнение в связи с истечением контракта - не требует от нанимателя совершения каких-либо дополнительных действий кроме своевременного уведомления работника. Никаких препятствий к увольнению в данном случае нет.

Здравствуйте. Квалификационные категории работникам присваиваются на основании решения тарифно-квалификационной комиссии (ТКК), которая создается приказом (распоряжением) нанимателя. Руководитель работника дает работнику характеристику и заключение о выполнении пробной квалификационной работы. Проверив практические и теоретические знания и навыки комиссия принимает решение о присвоении квалификационной категории работнику и оформляет протокол.

Здравствуйте. На работника принатого по гражданско-правомому договору не распространяется трудовое законодательство. Приказ (распоряжение) издаёт исполнительный орган предприятия.  Должностные обязанности на работников составляют их руководители. Подготовка материалов о хищении, растратах, недостачах, материальном ущербе,  об иных правонарушениях для предоставления в следственные и судебные органы является обязанностью юрисконсульта и требует наличия специального, юридичесукого образования.

Здравствуйте. Конечно необходимо.

Здравствуйте. Ваш наниматель нарушает трудовое законодательство. В соответствие со статьёй 41ТК "Расторжение срочного трудового договора (контракта) по требованию работника": срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Нисколько.
Контракт может быть расторгнут - по соглашению сторон, по окончанию срока, либо по решению суда.

Здравствуйте. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст.38ТК). Срок уведомления при увольнении по данному основанию не установлен.

Да собственно говоря прямого запрета нет.

от налогов вы вряд ли освободитесь. так же как от ответственности.
Однозначной нормы нет. По поводу ответственности.

А какая у меня может позиция?
Статья 19 ТК:
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
-------------------------------------------
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

Открываю свой диплом:
квалификация - юрист. Но ведь это не должность, верно?

Справочник должностей:
должность - юрисконсульт существует.

Если решение ВКК будет основанием увольнения со службы - то безусловно применимо.

Я честно говоря в некоторой растерянности что вам ответить.
давайте попробуем порассуждать вокруг законодательства.
пункт 3. Положения о прохождении службы: Правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Республики Беларусь, настоящее Положение, а также иные акты законодательства Республики Беларусь.

Здравствуйте. Аттестация руководителей и специалистолв проводится в целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда, Она проводится на основании приказа руководителя в котором указывается и состав аттестационной комисии. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его струкурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. Если вы считаете, что не являетесь высококвалифицированным специалистом скажите об этом нанимателю. В этом случае он не должен  включать вас в состав аттестационной комиссии.

Здравствуйте. Продолжительность работы по совместительству установлена ст. 345ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса. В вашем случае 4 часа.
На мой взгляд есть вариант: заключите гражданско-правовой договор (договор подряда), он не предусматривает ограничения работы по времени.

Здравствуйте. Изменение размера оплаты труда  производится производится с учетом требований ст.65ТК и ст.32ТК.
Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Здравствуйте. Если вас распределят в г. Минск и вы являетесь молодыми специалистами, то сможете встать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы. Так же обратитесь в райисполком (жилищный отдел или служба одно окно) по месту нахождения вашего предприятия, где вам дадут полную информацию по данному вопросу. 

Здравствуйте. 1. Такой вариант возможен при выполнении норм главы 14ТК "Дисциплинарная ответственность работников". 2. За каждое противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Здравствуйте. В данной ситуации вы не имеете права на дополнительный свободный от работы день в неделю. Когда ваша жена выйдет на работу дополнительный свободный от работы день сможете взять вы или ваша жена.