Трудовые отношения

Здравствуйте. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ст.38ТК). Срок уведомления при увольнении по данному основанию не установлен.

Да собственно говоря прямого запрета нет.

от налогов вы вряд ли освободитесь. так же как от ответственности.
Однозначной нормы нет. По поводу ответственности.

А какая у меня может позиция?
Статья 19 ТК:
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
-------------------------------------------
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

Открываю свой диплом:
квалификация - юрист. Но ведь это не должность, верно?

Справочник должностей:
должность - юрисконсульт существует.

Если решение ВКК будет основанием увольнения со службы - то безусловно применимо.

Я честно говоря в некоторой растерянности что вам ответить.
давайте попробуем порассуждать вокруг законодательства.
пункт 3. Положения о прохождении службы: Правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Республики Беларусь, настоящее Положение, а также иные акты законодательства Республики Беларусь.

Здравствуйте. Аттестация руководителей и специалистолв проводится в целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности труда, Она проводится на основании приказа руководителя в котором указывается и состав аттестационной комисии. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его струкурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. Если вы считаете, что не являетесь высококвалифицированным специалистом скажите об этом нанимателю. В этом случае он не должен  включать вас в состав аттестационной комиссии.

Здравствуйте. Продолжительность работы по совместительству установлена ст. 345ТК. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 настоящего Кодекса. В вашем случае 4 часа.
На мой взгляд есть вариант: заключите гражданско-правовой договор (договор подряда), он не предусматривает ограничения работы по времени.

Здравствуйте. Изменение размера оплаты труда  производится производится с учетом требований ст.65ТК и ст.32ТК.
Статья 65. Извещение работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда
Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Здравствуйте. Если вас распределят в г. Минск и вы являетесь молодыми специалистами, то сможете встать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы. Так же обратитесь в райисполком (жилищный отдел или служба одно окно) по месту нахождения вашего предприятия, где вам дадут полную информацию по данному вопросу. 

Здравствуйте. 1. Такой вариант возможен при выполнении норм главы 14ТК "Дисциплинарная ответственность работников". 2. За каждое противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее неисполнение работником своих трудовых обязанностей.

Здравствуйте. В данной ситуации вы не имеете права на дополнительный свободный от работы день в неделю. Когда ваша жена выйдет на работу дополнительный свободный от работы день сможете взять вы или ваша жена.

Здравствуйте. Если нет других оснований для выхода на пенсию до достижения 55 лет (например работа оператором машинного доения), то в данной ситуации она пойдет на пенсию в 55 лет.

Здравствуйте. Если при увольнении вас расчитали в соответствие со ст. 77ТК и у нанимателя нет задолженности перед вами, то излишне выплаченную сумму необходимо вернуть. В случае если суд признает, что эти 200 тыс являютя излишне выплачеными, то взысканию с вас будут подлежать эти деньги, государственная пошлина, судебные издержки, проценты за пользование чужими денежными средствами.

да нет собственно, не изменилось:
Статья 265 Трудового Кодекса:
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

Здравствуйте. Вам необходимо перераспределиться. Для этого необходимо согласие первого нанимателя, второго нанимателя, учебного заведения и если вы обучались за счет местного (обычно областного) бюджета согласие профильного комитета облисполкома. Стать учредителем юридического лица - пожалуйста, если вас перераспределят в вашу организацию - прекрасно. У вас остается обязаность отработать 2 года после окончания магистратуры (исчисление срока с момента приема на работу к первому нанимателю).

Здравствуйте. Выполнение вами воспитетельной работы должно быть указано в трудовом договоре или должностных обязанностях, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись.  Обязанность нанимателя по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить работнику прежнюю работу. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ст.183ТК). Так как заявление на неполное рабочее время было написано "под давлением" требуйте восстановления условий работы, которые были до социального отпуска.

Здравствуйте. Понятие "затарифицированна" в трудовом законодательстве не существует. Выполнение вами воспитетельной работы должно быть указано в трудовом договоре или должностных обязанностях, с которыми вы должны быть ознакомлены под роспись.  Обязанность нанимателя по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставить работнику прежнюю работу. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа (ст.183ТК). Заявление на неполное рабочее время надо было не писать. Сейчас обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, если её решение не удовлетворит, обращайтесь в государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, к адвокату затем в суд. Боритесь за свои права.