Трудовые отношения

Здравствуйте. Выходить на работу вы не обязаны, если вас хотят перевести на другую должность пусть заключают новый трудовой договор. Сократить вас не имеют права и по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет должны продлить (заключить новый) контракт до достижения ребенком 5 лет.

Здравствуйте. Лучше договориться с нанимателем на увольнение по соглашению сторон, а если прекратите трудовые отношения в связи с прогулом вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени).

Здравствуйте. Ваш муж заочник и после окончания ВУЗа волен работать в любом населенном пункте по своему желанию. Про вас, выпускнику – жене, муж которой не является молодым специалистом, место работы предоставляется по его желанию и при наличии возможности по месту работы или жительства мужа, за исключением случаев, когда брак заключается с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь. Если комиссия по распределению не может предоставить такое место работы, то вам будет предоставлено право самостоятального трудоуствройства.

мутит ваш специалист по кадрам.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Кодекса (сокращение штата) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Здравствуйте.Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Здравствуйте.  Начну с части трудового отпуска. Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск полностью, авансом. Теперь о пособиях:

Здравствуйте. Молодой специалист так же как и все работники несут материальную ответственность за ущерб причиненный нанимателю. Но есть определенные условия и порядок привлечения к материальной ответственности, которые наниматель должен выполнять. Глава 37ТК устанавливает эти правила: проверьте, выполнил их наниматель?

Здравствуйте. Ваша трудовая функция установлена трудовым договором и должностными инструкциями. Если вы выполняете дополнительную функцию - ваше право.

Здравствуйте. При сокращении численности работников наниматель должен уведомить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца, если иной (больший) срок не установлен коллективным договором.
1. Наниматель должен письменно уведомить работника с указанием фамилии, причины сокращения численности работников и предложить все имеющиеся вакансии, с учетом переобучения. В ситуации которую вы описали этого произведено не было.

Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г.

Здравствуйте. Изменение наименования организации это следствие реогранизации (слияние, присоединение, разъединение, выделение, преобразование). Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Здравствуйте. Существуют стандарты и типовые формы разработанные и утвержденные комитетом по арховам и делопроизводству при Совете министров РБ. Они содержат стандарты по оформлению и требования по содержанию основных разделов.

Здравствуйте. Вы обучаетесь за счет средсв местного бюджета значит действие данного постановления Совета министров на вас распространяется.

Здравствуйте. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII«О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ» устанавливает, что
Статья 5. Лица, имеющие право на пенсию

Здравствуйте. Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Здравствуйте. Обратитесь в Гос. архив Минской области, г. Минск, Козлова ул. 26
тел.: +375 (17) 294-11-76 приемная, +375 (17) 294-55-64 отдел справок для граждан

Здравствуйте. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г. № 671 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" устанавливает, что:

Понятие трудового договора существовало всегда. Единственное, ранее допускалось устное заключение договора. да и сейчас - фактический допуск к работе=заключение договора.
Что касается вашей ситуации - ну заключите с товарищем трудовой договор по новой должности и не парьтесь.

Здравствуйте. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2009 г. № 86 "О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования."
Постановлением установлены в общеобразовательных учреждениях, специальных учреждениях образования, учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного, профессионально-технического и среднего специального образования, учреждении образования «Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушениями слуха», финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями:

Здравствуйте. 1. Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 90 дней на период подготовки и защиты дипломного проекта и 20 дней на период сдачи государсвтенных экзаменов.
2. Принуждать к увольнению не законно.
3. Материальную помощь от государства вы никакую не получите. А выходное пособие от нанимателя и его размер зависит от основания увольнения.