Доброго времени суток! Ситуация: находясь в отпуске по уходу за ребенком, моя жена вышла на прежнюю работу. Сейчас (так сложились...

Здравствуйте. Статья 185ТК устанавливает, что
"Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается."
            В соответствие с этой статьей данный отпуск может предоставляться по частям, количество частей неограничено (хоть каждый день выходить на работу и уходить в отпуск). Предоставить данный отпуск, при разделении на части, наниматель обязан в день указанный в заявлении работника, осущечствляющего уход за ребенком до 3-х лет. Наниматель не имеет права отложить или не предоставить данный вид отпуска  работнику, осущечствляющего уход за ребенком до 3-х лет. Если наниматель не выполняет своих обязанноетей обратитесь в департамент госсударственной инспекции труда или в прокуратуру, если на предприятии есть профсоюз обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.