Добрый!
Принят на работу 25января уволился 17марта числа сего месяца ...
договор на руках ..
в трудовой нет записи да и делать сами не хотят (у них осталась)
Мое решение об уходе было принято на словах .
расчет не получил за 1,5месяца .
Заявление об уходе не писал до сих пор
Если в суд подать на сколько шансы в положительном исходе ?
Что можно можно сделать в моей ситуации кроме суда
Здравствуйте. Срочно обращайтесь к адвокату, вы заявление об увольнении не писали, на работу не выходите, наниматель имеет право уволить вас за прогул без уважительных причин.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
1 апреля 2011 — Гость
Значит надо писать заявление об уходе?
Если писать то от того числа с которого прекратил работать или нынешним ?
Только адвокат поможет получить деньги за проработанное время?
Ведь разговор шел,чтобы я потерпел я потерпел появления денег,а в трудовую вносить не будут..