Трудовые отношения

Здравствуйте. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 37)
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по  требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в

Здравствуйте. С вами должны были заключить дополнительное соглашение к контракту в части изменения квалификации и оплаты труда, если изменили срок контракта и вы подписали дополнительное соглашение, то уволиться после 2-х лет отработки  по основаниям:
1) соглашение сторон (статья 37);
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

Здравствуйте. 1.Отзыв из отпуска только с согласия работника.
                     2. По увольнению. На мой взгляд поступите как указанно в ст.40ТК. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
                        С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
.........................

В соответствующих ЕТКС. Справочники утверждаются и издаются Министерством труда.
Порядок применения тарифных ставок на конкретном производстве утверждается нанимателем на основании ЕТКС, трудового кодекса и ИНСТРУКЦИИ о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (утв. Постановлением Минтруда 26 апреля 2010 г. № 60)

Здравствуйте. Обращайтесь в суд для восстановления на работе. Вполне возможно, что наниматель нарушил ещё и процедуру увольнения. По делам об увольнении срок обращения в суд месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. На мой взгляд обратитесь к адвокату он поможет правильно составить иск.

Здравствуйте. Обратитесь в департамент инспекции труда для подтверждения факта нарушения условий трудового договора. Увольняетесь в соответствие со ст. 41ТК "Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Здравтсвуйте. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 25 мая 2010 г. № 784 "Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций" устанавливае , что
 п.6. От прохождения аттестации освобождаются:
работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, – в течение первых трех лет работы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;

Здравствуйте. Вас не имели права увольнять в связи с сокращением численности организации. Обращайтесь срочно к адвокату он поможет составить иск о востановлении на работе. По делам об увольнении обращение  в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Обращение в суд бесплатное, стоимосить услуг адвоката включите в сумму иска.

Здравствуйте. Срочный трудовой договор может быть прекращен по п.1 ст.35ТК. В ситуации когда наниматель в одностороннем порядке изменяет условия контракта надо применять статью 41.

Здравствуйте. Вы должны написать заявление на проведении заседания тарифно-квалификационной комиссии для присвоения вам разряда. Ваш начальник должен предоставить в комиссию заключение о выполнении пробной квалификационной работы и вашу характеристику. На заседании комиссии проверояют ваши теоретические знания и практические навыки, в протоколе отражают свое решение. На основании протокола издается приказ о присвоении вам разряда и эти сведения вносятся в трудовую книжку.

Здравствуйте. Если вы член профсоюза то увольнение за прогул без уважительных причин п.5 ст.42ТК может быть произведено после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.
Сроки расчета при увольнении установлены ст 77ТК: При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте. К сожалению данная ситуация в трудовом законодательстве не урегулирована. Наниматель может прекратить с вами трудовой договор в соответствие с п.2.ст.35ТК истечение срока трудового договора. Вы имеете право обратится в суд для изменения даты увольнения с учетом месячного срока предупреждения. Вам изменят дату увольнения и обяжут нанимателя оплатить вынужденный прогул.

Здравствуйте. По первому вопросу: Сущность работы юриста это оказание юридической помощи, вы хотите что бы выполнили вашу работу (приглашайте - помогу).
                   По второму вопросу: в постановлении Минздрава РБ от 08.08.2000г. №33 "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ" ответ на ваш вопрос.

Здравствуйте. Действия нанимателя незаконны. Объясните нанимателю, что в случае увольнения вы будете обращаться в суд для восстановления на работе. Если вас уволят, то в течение месяца обращайтесь к  адвокату и в суд, для восстановления на работе. Обращение в суд по вопросам восстановления на работе бесплатно, и в исковые требования включите оплату адвоката, в остальном адвокат поможет.

Здравствуйте. Дейстия нанимателя незаконны, объясните ему что не стоит жить по "понятиям". Если вас уволят, то в течение месяца обращайтесь к  адвокату и в суд, для востановления на работе. Обращение в суд по вопросам восстановления на работе бесплатно, и в исковые требования включите оплату адвоката, в остальном адвокат поможет.

Здравствуйте. Уволиться можете в соответсвие со ст.40ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения... По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Для "отработки" выходить на работу вам не надо.

Здравствуйте. Переводится на должность работника, на время отсутствия которого за ним в соответствие с законодательством сохраняется место работы не стоит (он выйдет - вас уволят). Сократить вас не имеют права, а должны предоставить прежнюю работу и продлитиь трудовой договор до достижения ребенком 5 лет. Заведующая обязана вам это обеспечить, а вы не должны переживать (вот что такое социальная защищенность и гарантии создания благоприятных условий для материнства).

Здравтствуйте.
При перерастпределении, певод работника, с его согласия, к другомк нанимателю или переход ена выборную должность (п.4 ст. 35ТК). И по основаниям ст. 42 ТК: 
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

Здравствуйте. Отличие в том, что это разные профессии и по новой профессии вам установили 2-й квалификационный разряд, т.к. данной профессией вы не владеете (у вас нет квалификационного удостоверения и нет записи в трудовой книжке о присвоении квалификационного разряда по данной профессии).

Здравствуйте. 1. Для работы с нормальной (40ч в неделю) продолжительностью рабочего времени в профкоме необходимо уволиться с прежней работы и быть принятым на новое место работы.
2. Никаких запретов для заключения договора подряда нет. 
3. Заключайте трудовой договор (если по совместительству, то продолжительность рабочего времени не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) и работайте или заключайте договор подряда и оказывайте услуги. Но если вы будете работать более чем половину нормальной продолжительности рабочего времени или ребенок поступит в дошкольное учреждение образования будете получать 50% пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.