Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Обходной лист является внутренним документом, его форма и порядок заполнения устанавливаются нанимателем. Обязаность нанимателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если вами причинен материальный ущерб нанимателю он имеет право обратится в суд за возмещением ущерба в течение года со дня его обнаружения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Если работник не хочет или не подписал обходной лист (за нич числяться СИЗ, и не в контракте и не в правилах внутреннего трудового распорядка про обходной лист ничего не сказано) как поступить нанимателю ?
Здравствуйте. Обходной лист является внутренним документом, его форма и порядок заполнения устанавливаются нанимателем. Обязаность нанимателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если вами причинен материальный ущерб нанимателю он имеет право обратится в суд за возмещением ущерба в течение года со дня его обнаружения.
Здравствуйте. А если работник не хочет подписывать обходной лист, что делать нанимателю( за работником числиться СИЗ, не в контракте, не в правилах внутреннего трудового распорядка про обходной нечего не написано)?