Трудовые отношения

Здравствуйте. Исходя из информации предоставленной вами, пытайтесь договориться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон конкретной датой.

Здравствуйте. Как поступить определяйте руководствуясь вашей ситуацией. Пособие по беременности и родам Круг лиц, имеющих право на пособие. Право на пособие по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Кем назначается пособие.

Здравствуйте. Да, можете. Статья 185.

Здравствуйте. Да, можете. Статья 185.

Здравствуйте. Наниматель нарушает права работника. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

Здравствуйте. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Попытайтесь договариться с нанимателем.

Здравствуйте. Издаете приказ (распоряжение), вносите изменение в трудовую книжку, знакомите под роспись работника с изменениями. Наименование должностей должно соответствовать наименованиям должностей в общегосударственном классификаторе.

Здравствуйте. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается рабочее время (время начала, окончания работ, перерыв для отдыха и питания), его нормирование. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если вы сдвиненте начало рабочего дня на 20 минут (допустим 7.40) и при 8- ми часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе сохраните прежним время окончания работы (допусти 17.00) и перерыва для отдыха и питания (допустим 12.00-13.00) , то в пятницу необходимо установить окончание рабочего дня в 15.20 (продолжительность рабочего времени 6ч.40мин.).

Здравствуйте. Трудовой отпуск предоставляется согласно графика отпусков или по согласованию с нанимателем. Если трудовую книжку вам не выдадут и окончательный расчет не произведут в день увольнения обращайтесь в суд.

Здравствуйте. Отозвать работника из отпуска возможно с письменного согласия, приэтом работник должен указать: хочет он перенести оставшуюся часть отпуска, присоединить к следующему отпуску или получить компенсацию. За время работы после отзыва из отпуска должна быть произведена оплата. Если в организации где работает ваш муж есть профсоюз обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в департамент государственной инспекции труда.

Сумбурный вопрос, однако...
Если у работника достаточно квалификации - какие препятствия быть ему электромонтажником? Никаких

Здравуствуйте. Перераспределитесь вы или ваш муж. П.16 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 декабря 2007 г.

По договору подряда понятия "заработная плата" - нет.
есть понятие - вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги).
Размер оплаты за выполненные работы (оказание услуги) устанавливается договором подряда, а сумма к окончательному расчету устанавливается Актом выполненных работ (оказанных услуг) за вычетом ранее выданных авансов (если таковые выплачивались)

Здравствуйте. Наниматель трудовое законодательство не нарушает. 
Перемену места жительства вы должны подтвердить разрешением на регистрацию с визой начальника паспортного стола.
Пытайтесь договориться об увольнении по соглашению сторон с конкретной датой увольнения.

Здравствуйте. Вы представитель юридического лица - приглаите меня, помогу вам.

Здравствуйте. Если специалистов вашей организации возникли трудности с изучение общегосударственного классификатора и квалификационного справочника, то организация может обратится ко мне помогу.

Здравствуйте. Если специалисты вашей организации не изучили главу 10 и 32 трудового Кодекса или возникли сложности организация может пригласить меня, помогу.

Здравствуйте.Статья 166.

Здравствуйте. Основанием для увольнения является ст.41ТК Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. 
Примерный текст заявления: прошу уволить (дата когда) по требованию работника в связи с переводом мужа на службу в другую местность. 
 Наниматель обязан выполнить обязанности установленный ст.341ТК.

Здравствуйте. Первоначальный наниматель, до момента реорганизации.