Трудовые отношения

Здравствуйте. Конесно сможете, диплом действителен безсрочно.

Здравствуйте. Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года.

Здравствуйте. В каком населенном пункте находится рабочее место до и после перемещения? Соблюдаются условия перемещения? О каком заявлении идет речь? Заместитель директора не является нанимателем, представителем нанимателя является руководитель. По какому основанию наниматель желает расторгнуть трудовой договор? Позвоните мне.

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо смотреть что по этому поводу написано в договоре о найме помещения, коллективном договоре организации, положении.

Здравствуйте. Для пререраспределения обратитесь в учрежджение образования которое вас распределило с письмом из организации куда перераспределяетесь и списьмом организации где работаете с его согласием на перераспределение.

Здравствуйте. С 01.01.2008г. изменилось законодательство о предоставлении отпусков, в данной ситуации наниматель трудовое законодательство не нарушил.

Здравствуйте.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
              Обращайтесь в  суд.

Да. В соответствии с ТК и другими актами законодательства - если уведомление поступило позднее, чем за месяц до окончания срока контракта, и/или работник продолжает работать после срока окончания - статья 39 в полный рост.

Здравствуйте. Если вам не выплачивают доплаты установленные штатным расписанием, контрактом, коллективным договором, положением об оплате труда - это будет нарушением трудового законодательства. Обратитесь к нанимателю за выплатой доплаты как молодому специалисту (обычно срок давности 3 года). Пробуйте договориться с руководителем организации о прекращении контракта по соглашению сторон, обычно наниматель "идет на встречу" работнику.

Ну вот опять двадцать пять!
Как понимать "0,5 ставки"? это сокращенный рабочий день? или сокращенная рабочая неделя?
В принципе, наниматель может провернуть финт ушами и ввести изменение графика работы.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Ну вот сколько вам премии должны выплатить - зависит от условий вашего трудового договора и порядка премирования на предприятии. Соответственно, ответить на ваш вопрос мы не можем.
Если ваше РЕАЛЬНОЕ рабочее время не совпадает с ФОРМАЛЬНЫМ - надо разбираться и спорить с нанимателем.
В общем что-то у вас там все закручено сильно.
Обратитесь к адвокату. Адреса юридических консультаций есть на нашем сайте тут.

Здравствуйте. Если вы были распределены на работу и не прибыли по направлению вы обязаны возмемтить расходы на обучение. Нанимателям запрещено брать на работу молодых специалистов (рабочих) без свидетельства о нарпавлении на работу или справки о свободном растпределении.

Наниматель В ПРИНЦИПЕ не имеет права удерживать работника.
Если контракт закончен и не продлен - то согласно ст. 39 ТК он преобразуется в бессрочный трудовой договор.
В таком случае работник получает право увольнения по собственному желанию, однако уведомить нанимателя работник обязан за 1 месяц до своего увольнения путем подачи заявления. По истечению месяца работник имеет право не выходить на работу безо всяких для себя последствий, а вот если наниматель не расчитает работника вовремя, то будет платить за задержку выплаты з/п

Здравствуйте. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Здравствуйте. Обратитесь к консультанту в суде или адвокату.

да, конечно возможно.
Статья 1 ТК:
трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Либо в милицию, либо в вышестоящую инстанцию.

Здравствуйте. Ваш начальник тиран и не знает своих прав. Он имеет право предоставить вам кратковременный отпуск по вашему заявлениюдаже на 1 минуту.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Здравствуйте. Необходимо знать содержание, условия контракта, дату заключения контракта. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Здравствуйте. Можете обратится в комиссию по трудовым спорам организации, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.