Здравствуйте. Статья 6 ТК. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса устанавливает, что
Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Договор на оказание услуг относится к договорам предусмотренным гражданским, а не трудовым законодательством
Здравствуйте. Да, можете. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка.
Здравствуйте. Если данная обязаность нанимателя не указана в коллективном договоре, то доставку работника к месту работы наниматель не обязан осуществлять.
Здравуствуйте. Премирование работников осуществляется в соответствие с положением о премировании организации которое является составной частью коллективного договора. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в десятидневный срок в вашем присутствии рассмотрят ваше заявление и дадут письменный ответ. Если с содержанием ответа вы не согласны обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Здравствуйте. Без военного билета или приписного свидетельства вас на работу принять не могут. Восстановить приписное свидетельство много времени не занимает (при условии что у вас действительно отсрочка), можно даже за один день.
Здравствуйте. Не можете, т.к. на сосновании ст.85 и п.6 ст.83 кодекса об образовании перераспредекление возможно если. муж (жена), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа);
В данной ситуации возместите расходы на ваше обучение и получите справку о самостоятельном трудоустройстве.
Все спорные вопросы должна решать комиссия по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда прокуратура, суд. В вашем случае при превышении численности учащихся решается вопрос не об уменьшении численности учащихся , а об увеличении численности воспитателей ГПД.
Здравствуйте. Вы обучались за счет собственных средств молодым специалистом не являетесь обязанности отрабатывать у вас нет (в свидетельстве о направлении на работу должно быть указано обучение за счет собственных средств) трудовой контракт можете расторгнуть в соответствии с трудовым кодексом без ограничений установленных для молодых специалистов.
Здравствуйте. Численность воспитетелей групп продленного дня устанавливается на основании расчета в соответствие с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 января 2007 г. N 4 "О ТИПОВЫХ ШТАТАХ И НОРМАТИВАХ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НАЧАЛЬНЫХ, БАЗОВЫХ, СРЕДНИХ, ВЕЧЕРНИХ, СПЕЦИАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ, ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ ШКОЛ, ГИМНАЗИЙ, ЛИЦЕЕВ". Для установления правильности расчета обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в вашем присутствии в десятидневный срок рассмотрят заявление о дадут письменный ответ.
Здравствуйте. Соверошенно верно вы имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Здравствуйте. Пособие в связи с рождением ребенка, пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет вам будет выплачивать орган по социальной защите населения по месту регистрации, обратитесь туда и они скажут какие документы необходимо предоставить.
Пособие по беременности и родам выплачивается гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. На счет этого пособяи уточните в органе по социальной защите населения по месту регистрации.
Здравствуйте.Согласно кодекса об образовании ст.83 п.6. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии, а для выпускников, которые относятся к категории:
6.1. детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, место работы предоставляется по месту закрепления за ними жилых помещений, либо по месту включения их в списки нуждающихся в улучшении жилищных условий, либо по месту первоначального приобретения статуса детей-сирот или статуса детей, оставшихся без попечения родителей, либо с их согласия в ином населенном пункте;
6.2.
Здравствуйте. Если у вас договор с предварительным испытанием, то наниматель обязан уволить вас в течение 3-х дней после уведомления , если без испытательного срока, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Здравствуйте. Понятие ставка в трудовом законодательстве отсутствует. Можете работать по совместительству половину нормальной продолжительности рабочего времени (не более 4 часов). Пособие сохранится полностью. Нанимателя по основному месту работы уведомлять не надо.
Уведомить вас должны были. Компетентрные государственные проверяющие органы ваших объяснений не поймут, поэтому необходимо оформить допуск к работе в соответствии с требованиями законодательства и предоставить документы для оплаты труда работников.
С юридической точки зрения - какую такую ответственность вы можете нести?
Ответственность несет наниматель, то есть предприятие. Действия вашего руководителя и ваши - суть есть действия нанимателя. А поскольку безусловным право выражения мнения нанимателя обладает руководитель, то пускай у него голова болит.
Ну если только ваше начальство на вас лично окрысится и попробует вам выговор например вынести. Все грешнЫ - найти можно за что выговор влепить. Но это из другой оперы.
Здравствуйте. Ваш муж учился за сечет собственных средств и молодым специалистом на является, обязанность отработать 2 года у него отсутствует. Поэтому один из вариантов прекратить контракт по соглашению сторон п.1 ст.35ТК.
Здравуствуйте. Вы этих людей допустили к работе на своем участке, и несете ответственность за работу этих людей со всеми вытекающими обязанностями с вашей и со стороны работников.
Здравствуйте. Предупреждать не надо, можете до 3-х лет уходить в отпуск и выходить из отпуска, сколько угодно раз.
