Трудовые отношения

Здравствуйте. С молодыми специалистами временные, договора с предварительным испытанием запрещено заключать, с ними заключаются срочный (на период отработки) и безсрочный трудовой договор.

Да, можете.

Здравствуйте.Вопрос 1. Наниматель обязан привести в соответсвие наименование профессии. Издать распорядительный документ и внести записи в трудовую книжку. Можно заключить новый контракт, можно заключить дополнительное соглашение об изменении наименования профессии.
Вопрос 2. контролер на контрольно-пропускного пункта.

Здравствуйте. Для трудоустройства в г. Минске и Минском районе не требуется регисрация в данных населенных пунктах.

Здравствуйте. Важна воля (согласие) работника, а не причина.

Здравствуйте. Выполняйте гражданский долг сообщите в департамент государственной инспекции труда или прокуратуру.

В принципе никаких препятствий не вижу в применении такой формы.
В то же время обращаю ваше внимание, что данная форма утверждена в 1989 году. С тех пор многое изменилось в трудовом законодательстве. В частности, в форме приказа установлены графы для оклада и надбавок. А в соответствии с действующим ТК - трудовой договор является самостоятельным источником права. Т.е., условия труда работника устанавливаются условиями письменного трудового договора, соответственно, необходимость перечислять в приказе оклад, надбавки и проч. - отпала. Тем более, что трудовой договор является основанием издания приказа.
Ну и формы трудовых взаимоотношений изменились.
Однако, в целом. форма Т-1 не противоречит действующему законодательству.

Здравствуйте. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Здравствуйте. Требуйте от нанимателя оплату. Объясните, что при невыполнении своих обязанностей нанимателем вы имеете право обратится в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру или суд. Если не оплатят обращайтесь в депертамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инмпекции труда затем в суд.

Здравствуйте. Понятия ставка в трудовом законодательстве нет. Перейти на работу с неполным рабочем временем вы можете по согласованию с нанимателем и будете получать пропорционально отработанному времени. Ничто не препятствует доверить вам класное руководство.

Здравствуйте. Да натиматель имеет право, поробуйте перевестись на другую работу у этого нанимателя и уйти в декрет.

Два варианта:
либо ругаться
либо забыть.
Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
ст. 69 ТК

На выбор:

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

Только, не забывайте о соблюдении порядка увольнения по ст. 42

Здравствуйте. Да можете. И можете получать в трех местах поссобия.

На основании приведенных вами выдержек можно сделать вывод, что в данном случае выплата премий - НЕ обязанность, а ПРАВО нанимателя. Соответственно Понудить нанимателя к начислению и выплате премий вы не можете

Здравствуйте. Не является уважительной причиной для расторжения кантракта ваша ситуация. Достигайте соглашения с нанимателем  о прекращении трудового договора (контракта).

Постановление СМ Республики Беларусь 1 сентября 2003 г. № 1134 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников
Я бы на вашем месте направил запрос в Минтруд, поскольку в Постановлении указаны например учителя центров допризывной подготовки. ДОСААФ вроде бы относится к ним?

Здравствуйте. А на законных основаниях отпуск разделен на части? Работник является одинокой матерью? Когда по графику отпусков у работника отпуск? Является ребенок инвалидом до 18 лет? Какие производственные причины для непредоставления оставшейся части отпуска. Отпуск предоставляется авансом? Какой период  (рабочий год не является календарным годом) за который предоставляется  отпуск. Без ответа на эти вопросы невозмодно дать исчерпывающий ответ.

Здравствуйте. Пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается единовременно:
при рождении первого ребенка – в размере пятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка;
при рождении второго и последующих детей – в размере семикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка.