Трудовые отношения

Здравствуйте. Вас уволят за прогул без уважительных причин. После увольнения трудовая книжка будет находится у нанимателя, вы должны будете получить её. По вашему заявлению могут трудовую книжку васлать заказным письмом по указанному адресу. Поговорите с нанимателем (руководителем организации) один, два... пять раз договоритесь об увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте. Статья 185.

Вы правы это не законно. Если увольнение всеже будет, вы можете действия нанимателя обжаловать в судебном порядке.

У вас заключен контракт и его действие 1 год. По этому, по собственному желанию Вы уволиться не можете. Если наниматель не будет согласен уволить вас по соглашению сторон, то вы обязаны отработать до конца контракта.

Здравствуйте. Постановление №679 СМ РБ от 31.05.20011г. вносит изменение в Постановление №100 СМ РБ от 24.01.2008г. "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОСНОВНОГО ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ" в данном постановлении нет учреждений образования "автошколы". Продолжительность отпуска согласно трудового кодекса 24 к.дн. плюс дни за контракт.

Здравствуйте. Есть два варианта, первый - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц, второй по соглашению сторон согласовав дату увольнения.

Здравствуйте. Пособие по беремености и родам ваша жена не получит т.к. оно назначается лицам, работающим по трудовым договорам, по гражданско-правовым договорам у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается плательщиком в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд. Пособие в связи с рождением ребенка, пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет можете получать по месту работы отца ребенка.

В соответствии с ТК запрета на сменную работу женщинам, имеющим детей до 3х лет - не имеется.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Здравствуйте. В соответствие с УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г.

Здравствуйте. Понятие ставка в трудовом законодательстве отсутствует, существует полная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность времени, неполное рабочее время. Для того чтобы наниматель установил неполное рабочее время необходимо заключить дополнительное соглашение, где будет указана прдолжительность рабочего времени, время отдыха, дни работы и выходные порядок оплаты, после чего издается распорядительный документ. Без вашего согласия установить неполное рабочее время не могут. При нарушении нанимателем трудового законодательства обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если есть профсоюз), департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.

Здравствуйте. Уважаемые, изучайте пожалуйста постановление министерства труда и социальной защиты от 30.03.2004г. №32 "Об утверждении структуры и общих положений ЕКСДС", в этом постановлении содержаться ответы на ваши вопросы. Без согласия работника перевод на другую работу невозможен, за исключением производственной необходимость сроком на 1 месяц(с сохранением среднего заработка).

Здравствуйте. Возможно с выполнением требований трудового кодекса.

Здравствуйте. Договор подряда регулируется гражданским законодательством и действие трудового кодекса на него не распространяатся. Статья 6 Тркдового кодекса: Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления: 1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений; 2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

Здравствуйте. За период установленный законодательством.

Здравствуйте. Вы поступили правильно. Наниматель обязан выдать трудоую книжку и произвести окончательный расчет 17.09.2011. Если наниматель свои обязанности не выполнит обращайтесь в департамент государтсвенной инспекции труда или суд.

1. ОТРАБОТКИ по трудовому законодательству НЕ существует.
2. Статья 292. Понятие временных работников
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.

На самом деле однозначного ответа на ваш вопрос нет.
Если наниматель реально проводит сокращение штатов - то вы теоретически имеете право на увольнение по п. 1 ст. 42
Если реального сокращения нет, а все телодвижения оформляются как "изменение существенных условий труда", то п. 5 ст. 35 с двухнедельной компенсацией.

Теоретически - должна указываться. На практике зачастую делается отсылка к штатному расписанию предприятия. Как бы и не глобальная ошибка в таком случае. Что ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть указано в контракте - надбавка по Декрету 29 (от 1 до 50%) и доп.отпуск (от 1 до 5 дней), поскольку данные величины суть есть персональные для каждого работника и, соответственно, контракта.

Здравствуйте. Ему необходимо перераспределиться или возместить расходы на обучение и при согласии нанимателя уволиться по соответствующему основанию Трудового кодекса.

Здравствуйте. Обратитесь к адвокату, он рассмотрит все обстоятельства дела и подскажет как поступать дальше.