Трудовые отношения

Здравствуйте. Наниматель выдает второй экземпляр или заверенную копию контракта.

Здравствуйте. Оплата производится в дни выплаты зарплаты, в вашей ситуации 30 сентября, а не октября. В случае нарушения нанимателет трудового законодательства обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.

Наниматель прав, пока не истечет срок контракта, вы не можете уволиться. Если вам не важны записи в трудовых книжках, то можете совершить прогул. Тогда наниматель имеет право вас уволить за прогул. Или же если вы считаете , что ваши права нарушаются нанимателем: не предоставление рабочего места, не выплата зарплаты и т.д. вы можете требовать от нанимателя увольнения за нарушения условий контракта.

Здравствуйте. Наниматель создал условия для продолжения работы. Основанием для увольнения могут быть соглашение сторон п.1 ст.35ТК или собственное желание ст.40.(при безсрочном трудовом договоре).

Здравствуйте. Возможно, одно из основаниий увольнения соглашение сторон п.1 ст.35ТК.

Здравствуйте. Если в коллективном договоре указано, что молодым специалистам или сотрудникам организации оплачивается найм жилья, то банк должен оплачивать. В любом случае обратитесь к руководству банка с просьбой компенсировать полностью или частично найм жилья.

А кто вам сказал, что она ДОЛЖНА работать в первую смену?
Занимательная версия. Цитирую:
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Здравствуйте.

Здравствуйте. Да, могут. Предоставьте заявление и направление. Можете взять трудовой отпуск и отпуск без сохраниения заработной платы.

К сожалению, вопросы выделения матпомощи отнесены к компетенции нанимателя, или привязаны к коллективному договору.
Поинтересуйтесь, есть ли на вашем предприятии колдоговор и (соответственно) его содержанием.
Если там прописаны четко события с наступлением которых предоставляется мат.помощь - руководствуйтесь колдоговором. Если такого документа нет, то увы - право нанимателя определять кому и когда предоставлять матпомощь.

Здравствуйте. Перераспределение и распределение на работу осуществляется в сответствие с полученной специальностью.

Соответственно, вам должны расчитать по графику 5-дневной рабочей недели. А это же просто посчитать - календарь в руки и вперед.

Здравствуйте. п. 159. Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых по основаниям, предусмотренным подпунктами 154.9, 154.11, 154.13 - 154.15 пункта 154 настоящего Положения. Сотрудники органов внутренних дел, изъявив Сотрудники органов внутренних дел, изъявившие желание уволиться по основаниям, предусмотренным подпунктами 154.1, 154.2 пункта 154 и подпунктом 156.1 пункта 156 настоящего Положения, предупреждают непосредственного начальника о принятом ими решении письменным рапортом не позднее чем за месяц до планируемого увольнения. п. 161.

Здравствуйте. Наниматель нарушает права работника. Обращаетесь за защитой своих прав в депертамент государственной инспекции труда.

Здравствуйте. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Здравствуйте. Статья 6 ТК. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса устанавливает, что Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления: 1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений; 2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Договор на оказание услуг относится к договорам предусмотренным гражданским, а не трудовым законодательством

Здравствуйте. Да, можете. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка.

Здравствуйте.

Здравствуйте. Если данная обязаность нанимателя не указана в коллективном договоре, то доставку работника к месту работы наниматель не обязан осуществлять.

Здравуствуйте. Премирование работников осуществляется в соответствие с положением о премировании организации которое является составной частью коллективного договора. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, в десятидневный срок в вашем присутствии рассмотрят ваше заявление и дадут письменный ответ. Если с содержанием ответа вы не согласны обращайтесь в департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.