Здравствуйте. Предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам право нанимателя. Обычно в коллективном договоре организации есть такие положения по которым матери, ребенок которой идет в 1 класс, 1 сентября предоставляется выходной.
Здравствуйте. Обратитесь к адвокату, адреса есть на сайте.
С какой стати нанимателю признавать контракт недействительным? Это только суд может сделать.
А что касается расторжения по соглашению сторон, так ведь нужно соглашение (!), т.е. наниматель НЕ обязан соглашаться с работником как по поводу даты увольнения, так и в принципе по факту увольнения.
Эта норма предусмотрена ТК, а значит ее можно применять. В определенных ситуациях конечно.
Здравствуйте. Наниматель действует в соответствие с трудовым законодательством. При переводе работника на другую должность с ним заключается новый трудовой договор (контракт).
Здравствуйте. Принять и зарегистрировать заявление об увольнении по собственному желанию обязан, но прекратить срочный трудовой договор (контракт) по данному основанию не может (отсутствует в трудовом законодательстве основание прекращение срочного трудового договора как "по собственному желанию"). Напишите заявление о прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения (которую вы согласовали с нанимателем).
Здравствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Здравствуйте. Срочный трудовой договор не может быть расторгнут по собственному желанию ст.40ТК. Одним из оснований его прекращения является соглашение сторон п.1 ст35ТК.
Здравствуйте. На мой взгляд необходимо рассмотреть с руководством сельхоз организации вариант, будет ли предоставлено жилье при трудоустройстве вашего мужа в этой сельхоз организации.
Здравствуйте. Статья 50. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.......
Для взыскания расчета и среднего заработка за каждый день задержки расчета обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Здравствуйте. Работники отдела кадров нарушают трудовое законодательство. Заключение о состоянии здоровья и назначение группы инвалидности производит профильная МРЭК. На основании заключения МРЭК в управление социальной защиты по месту регистрации подаются документы для оформления пенсии. При нарушении нанимателем трудового законодательства обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Здравствуйте. Трудовой договор на неопределенный срок по сравнению со срочным трудовым договором имеет большую степень защищенности работника, т.к. не может быть прекращен в связи с истечением срока трудового договора.
Статья 36 устанавливает что, При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Т.е. обязанность заключать новые трудовые договора у нанимателя отсутствует.
Здравствуйте.Такой вариант возможен.
Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду.
Здравствуйте. Для ответа необходим мотивированный отказ. Суд выносит решение всесторонне оценив обстоятельства дела, из информации предоставленной вами я согласен с решением суда.
Здравтсвуйте. Да. Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Трудовой Кодекс:
Статья 91. Служебная командировка
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
1. По законодательству в Беларуси НЕ СУЩЕСТВУЕТ понятия "отработка".
При расторжении бессрочного трудового договора работник УВЕДОМЛЯЕТ нанимателя за 1 месяц до даты расторжения. При наступлении установленной даты - работник имеет право НЕ выходить на работу. вне зависимости от того, что думает по данному поводу наниматель.
2. По поводу доп.отпуска - вопросец занимательный.
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Здравствуйте. ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ глава 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ пункт 1. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.
Если сделали запись о приеме на работу делайте запись об увольнении.
Статья 50. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Соответственно, не позднее 5 дней должна быть внесена запись
