Трудовые отношения

   Ничего, кроме дальнейшего обращения в Департамент государственной инспекции труда (о невыполнении нанимателем требований ранее вынесенных предписаний), прокуратуру и Комитет государственного контроля, мы Вам не предложим.
   Как вариант, можете уволиться с такого предприятия за несоблюдением нанимателем трудового законодательства.

   Получается, что сейчас Вы работаете по бессрочному трудовому договору.
   Контроль за соблюдением нанимателями законодательства о труде находится в ведении Департамента государственной инспекции труда.

   Только в предусмотренных законом случаях. Обратитесь за консультацией к адвокату, который разберётся в конкретно Вашей ситуации и поможет принять Вам правильное решение.

Информация об аттестации в трудовую книжку не вносятся, вносятся сведения о квалификации работнка. Запись об изменении информации с предъидущего места работы вносится в соответствие с инструкцией "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК РАБОТНИКОВ". Доказывать ничего не надо, у вас есть запись в трудовой книжке этого достаточно.

Еслис вами заключен контракт - уволить по соглашению сторон. Если трудовой договор на неопределенный срок - уволить по собственному желанию.

Такой вариант возможен (по требованию работника в связи с перездом к новому месту жительства ст.41ТК), но вы должны предоставить нанимателю доказательства вашего переезда.

Уменьшить продолжительность трудового отпуска возможно только в случае прогула без уважительных причин, При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 к. дн. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Для полного ответа необходимо изучить все материалы по вашему вопросу.

Процедура увольнения за прогул без уважительных причин в  некоторых случая длиться и более 1 месяца, наниматель может, но не обязан увольнять работника за прогул без уважительных причин, возможно применение дисциплинарного взыскания замечание или выговор.

необходимо установить факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора (устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом). И пожалуйста - увольняйтесь.

Заставить платить против вашей воли наниматель не может. Удержать, если вы не согласны с ущербом, возможно только по решению суда.  Для отстранения вас от работы у нанимателя нет оснований. В остальном необходимо разбираться. Позвоните мне +37529-6317037.

В суд.

    Это что ещё за "договор-сделка"?

Наниматель нарушает ваши права, он не имеет права прекратить с вами трудовые отношения в связи с истечением срока контракта п.2 ст.35ТК, а обязан продлить или заключить новый контракт до исполнения ребенку 5 лет (если вы желаете). Наниматель сократить вас не имеет права.

Укажите о каком законе вы говорите.

Если работа носит постоянный характер вам лучше заключить, а наниматель обязан заключить или контракт или трудовой договор на неопределенный срок. Требуйте этого от нанимателя. В этом случае вам гарантирована социальная защита установленная трудовым законодательством.

Уточняйте в организации куда трудоустраиваетесь.

Ваш будующий наниматель "лукавит", он может и должен внести изменения в трудовую книжку. На стаж работы это не влияет. Если в период работы в РФ вы не уплачивали взносы в ФСЗН РБ, то этот период в стаж работы для начисления пенсии в РБ не включается.

Пишете нанимателю заявление и ожидаете.

1. В вашем случае возможно только заключение контракта (разновидность срочного трудового договора) . 2. Уведомление об изменении существенных условий труда.

Приносите трудовые договора, карточку формы Т-2, табель учета времени работы во вредных условиях труда, результаты аттестации рабочего места - посчитаю. По остальным вопросам- приходите расскажу.

Обратитесь к руководству данного налогового органа с жалобой, после чего обращайтесь в суд.