Здравствуйте. такой вопрос. Продолжительность отпуска у меня 29 дней. По приказу один день у меня отняли в связи с выговором. Я решил не брать весь отпуск сразу, а разбил его на части. Спросил у начальника как лучше сделать. Он мне сказал, что можно написать на отпуск с 17 марта 2014 года по 1 апреля. Получается 15 дней. В остатке получается 13, но насколько я знаю остаток не может быть меньше 14 дней. Мне это заявление подписали и я отгулял эту часть отпуска. Как будет рассчитываться оплата при увольнении когда будет выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск? Для меня какие-то последствия будут и является ли это нарушением со стороны начальника?
Уменьшить продолжительность трудового отпуска возможно только в случае прогула без уважительных причин, При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 к. дн. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Для полного ответа необходимо изучить все материалы по вашему вопросу.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 апреля 2014 — Гость
То есть то нормально что осталось 13 дней и никаких вопросов не возникнет? Вообще по графику я должен был уйти в отпуск с 3 марта по по 1 апреля, но я узнал об этом только в конце февраля, в итоге я пошёл в отпуск только 17 марта, ещё и виноват остался что не вовремя написал заявление. Меня никто не предупреждал что мне нужно уйти в отпуск и не ознакамливал с графиком.