Здравствуйте! В результате присоединения подразделения, в котором я работаю, к головной организации моя должность оказалась лишней и ее решили убрать. Мне пришло уведомление о том, что 02.06.2014г. истекает срок действия моего контракта и трудовые отношения со мной будут прекращены. У меня на иждивении имеется ребенок 3 года. В настоящее время я нахожусь на больничном по беременности и родам до 25.06.2014г. (роды преждевременные, малыши погибли). Правомерны ли действия нанимателя по моему увольнению по п.2. ст.35 ТК РБ? Имею ли я право на сокращение со всеми выплатами? Могу ли я в случае увольнения 02.06 устраиваться на другую работу до 25.05, если фактически у меня еще больничный лист?
Наниматель нарушает ваши права, он не имеет права прекратить с вами трудовые отношения в связи с истечением срока контракта п.2 ст.35ТК, а обязан продлить или заключить новый контракт до исполнения ребенку 5 лет (если вы желаете). Наниматель сократить вас не имеет права.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
26 апреля 2014 — Гость
Отправить комментарий