Трудовые отношения

Да. Контракт первичен.

Нельзя. Почитайте постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих».

Должность заместителя руководителя в вашем случае вводить в штатное расписание нельзя.

ТК РФ не требует при принятии на работу гражданина РФ обязательной его регистрации в жилом помещении по месту пребывания (временная регистрация) или по месту жительства (постоянная регистрация).
На практике наниматели не всегда заключают трудовые договоры с такими работниками. 
При отказе от приема на работу наниматель обосновывает отказ другими причинами.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

Да.

 Не исследовав материал невозможно дать ответ. Позвоните мне +37529-6317037.

Вы обязаны отправиться в камандировку. Исключение- нанимателю запрещено направлять в командировку если вы беремены или имеете ребенка до 3-х лет, а с вашего письменного согласия если у вас ребенок от 3 до 14 лет.

   К сожалению, без личной встречи с Вами сложно понять суть Вашего вопроса.
   Если Вы не согласны с действиями медицинских работников, можете обжаловать их руководителю учреждения здравоохранения либо председателю комиссии (надо разбираться).

      Надеюсь, Вы понимаете, что такие вопросы не решаются при помощи интернета.
      В милиции не имеют права отказать в приеме заявления, если человек настаивает на его подаче. Конечно, необходимо грамотно его составить.
   Если Вы считаете, что наниматель нарушает права работников, можно обратиться с письменным заявлением в Департамент государственной инспекции труда.

    Если Вы считаете, что наниматель нарушил Ваши права, обратитесь в Департамент государственной инспекции труда.

Можете. На условиях совместительстване не более половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.

1.Наниматель принял вас на работу не в соответствие с полученной специальностью. 2. При выполнении нормы рабочего времени оплата труда не может быть менее минимальной (в 2014г. с 1января- 1 660 000 руб.). Наниматель нарушил ваши права. 3. Не должны, если иное не содержится в локальных нормативных-правовых актах организации.

Если вы не подписали контракт, то работаете по трудовому договору на неопределенный срок.

Могут, но не обязаны.

Пишете заяление. Руководитель организации или коллегиальный орган управления организации (в зависимости от полномочий) принимает решение. Издается приказ.

Если обучение в магистратуре не будет мешать выполнению вами трудовых функций, то нет необходимости увольняться или менять режим труда. Данные права вам гарантированы ст.ст. 41 и 49 Конституции Республики Беларусь.

Если считаете, что нужно, тогда можно.

Работника без его согласия перевести немогут. Для конкретного решения вопроса можете позвонить мне в рабочее время +37529-6317037.