Трудовые отношения

Предоставьте нанимателю сведения о переезде и пишете заявление об  увольнении по требованию работника в связи с переездом в другую местность ст.41ТК, наниматель обязан вас уволить в день указанный в заявлении.

Не будет. Обратите внимание на срок обращения после увольнения. В случае обращения по истечении срока выдается справка о периоде работы.

Наниматель нарушил ваши права.

Заместитель директора может быть зарегистрирован и осуществлять деятельность в качестве ИП.

1.Вы имеете полные права. 2. Необходимо изучить ситуацию.  3.Все гарантии распространяются на вас в полном объеме.

Необходимо изучить ваш контракт.

Субботник является общественным мероприятием. Не участие в нем не является нарушением трудовой дисциплины. По данному основанию наниматель (функции осуществляет руководитель организации) применить дисциплинарное взыскание в т.ч. уволить не могут.

   Уволит ли Вас наниматель по ст. 41 ТК, известно только ему самому.
   По закону суд должен рассматривать трудовые споры в месячный срок, но это по закону... Плюс к этому решение суда вступает в законную силу через десять дней после его оглашения либо после обжалования в кассационном порядке (если вторая сторона будет не согласна) и тогда это может занять ещё пару месяцев.

   Ну так откажитесь платить. Обратитесь в милицию. Не исключено, что на Вас просто "вешают" то, что сами забирают себе. И хорошенько подумайте, стоит ли работать в таком магазине.

Одно из оснований увольнения -соглашение сторон. Установить другие варианты увольнения возможно после изучения всех материалов, которые вы предоставите, по данному вопросу.

   Думаю, максимум, что Вам удастся, это получить невыплаченные нанимателем суммы (при условии, конечно, доказанности данного факта). Для этого необходимо как можно скорее обратиться с соответствующим иском в суд (сроки ограничены).
    Что касается всего остального, то теоретически можно, конечно, порассуждать, но боюсь, что на практике будет очень сложно.

Максимальный срок контракта 5 лет. Рабства в РБ небыло и нет. Прослеживается нарушение нанимателем законодательства о труде.  Необходимо изучить ваш контракт. Чтобы родить разрешение у нанимателя спрашивать не надо. Период нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет входит в общий стаж работы (соответственно и в период работы по контракту).

Одно из оснований увольнения это соглашение сторон. Для рекомендации других оснований увольнения необходима полная информация и анализ документов о вашей трудовой деятельности.

Так же режим труда можно отрегулировать применив положения ст. 263ТК: "Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия."

Без вашего согласия уволить вас не могут, наниматель обязан продлить с вами контракт до исполнеия ребенку 5 лет. Более конкретно можно сказать изучив документы, звоните +37529-6317037.

Наниматель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения. Дату увольнения определяйте с нанимателем.

   Если Вас со старого места работы уволили, то трудовую книжку обязаны были отдать в день увольнения. Если нет- обращайтесь в Департамент государственной инспекции труда, в суд.
  В любом случае, для начала разберитесь являетесь ли Вы по-прежнему работником того предприятия.
    

Да, одно из оснований по сглашению сторон п.1 ст.35ТК.

Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни осуществляется:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере.

Удержания из заработной платы работников для погашения задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этом случае наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

 Вероятность нарушения нанимателем законодательства, согласно вами предоставленных сведений, значительна.

"Была ли счетная ошибка? Правомерно ли удержание?" Для ответа необходимо изучить основания и процессуальный порядок произведенного нанимателем удержания.

Вы можете работать по совместительству бухгалтером (при наличии соответствующей квалификации) не более половины нормальной продолжительновасти рабочего времени.