Алексей, здравствуйте? В 2013 году уборщица сельского ДК работала по договору подряда (по наряду) и з/п начислялась по акту выполненных работ.После принятия 44го закона с 2014 года такие договора уже не проходят, а по какому договору нужно или можно?
Укажите о каком законе вы говорите.
Если работа носит постоянный характер вам лучше заключить, а наниматель обязан заключить или контракт или трудовой договор на неопределенный срок. Требуйте этого от нанимателя. В этом случае вам гарантирована социальная защита установленная трудовым законодательством.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
26 апреля 2014 — Гость
Отправить комментарий