Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Работаю по контракту,уйти по соглашению сторон не получается,как в кротчайшие сроки можно уйти по статье за прогулы,надо ли ставить...

Специализация
Юридические услуги бизнесу.
Вопросы взыскания задолженности.
Трудовое законодательство.
https://6317037.wixsite.com/website-1


Работаю по контракту,уйти по соглашению сторон не получается,как в кротчайшие сроки можно уйти по статье за прогулы,надо ли ставить кого в известность и в течении скольких дней я могу забрать трудовую?

Процедура увольнения за прогул без уважительных причин в  некоторых случая длиться и более 1 месяца, наниматель может, но не обязан увольнять работника за прогул без уважительных причин, возможно применение дисциплинарного взыскания замечание или выговор.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Комментарии

Гость (не проверено)

А трудовую я могу как то раньше потребовать?

Наниматель выдает трудовую книжку работнику в день увольнения.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.