Работаю по контракту,уйти по соглашению сторон не получается,как в кротчайшие сроки можно уйти по статье за прогулы,надо ли ставить кого в известность и в течении скольких дней я могу забрать трудовую?
Процедура увольнения за прогул без уважительных причин в некоторых случая длиться и более 1 месяца, наниматель может, но не обязан увольнять работника за прогул без уважительных причин, возможно применение дисциплинарного взыскания замечание или выговор.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 апреля 2014 — Гость
А трудовую я могу как то раньше потребовать?