Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста как поступить в данной ситуации: у нас в организации, со слов наниматела, тяжёлое финансовое...


Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста как поступить в данной ситуации: у нас в организации, со слов наниматела, тяжёлое финансовое положение. В связи с этим на не выплатят премию за прошлый месяц. Хотя в контракте написано "премия в зависимости от соблюдений Правил внутреннего трудового распорядка". Знаю, что бывает ещё положение о премировании, но я не знаю есть ли оно у нас в организации, во всяком случае мы с ним не ознакомлены. Так же нам не выдают вообще расчётные листы. В контракте у нас прописано что ЗП выдаётся в 2 части: 1 и 15 числа каждого месяца, но например если я иду в отпуск 14 числа, то вместе с отпускными мне начисляют ЗП и за 1 и за 15 число, хотя выхожу из отпуска я 30 числа. Законно ли это? Могут иногда задержать выплату отпускных. А теперь нас вообще заставляют писать заявление об отпуске за свой счёт минимум на 2 недели. А если не напишем, обещают уволить! В инспекцию по труду обращались, там решаю всё звонком нанимателю, который обещает исправиться, но никакого исправления даже в помине нет. Подскажите, пожалуйста, какие мы имеем права в данной ситуации? Больше надеяться не на кого! Большое спасибо!!!!

   Ничего, кроме дальнейшего обращения в Департамент государственной инспекции труда (о невыполнении нанимателем требований ранее вынесенных предписаний), прокуратуру и Комитет государственного контроля, мы Вам не предложим.
   Как вариант, можете уволиться с такого предприятия за несоблюдением нанимателем трудового законодательства.

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Доступны HTML теги: <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Подробнее о форматировании

Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.