Здравствуйте! Помогите, пожалуйста.
16.03.2011 со мной был заключен трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родом. В дальнейшем трудовой договор со мной не был продлен на срок нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, но я продолжала работать. В связи с увольнением основного работника 26.04.2014, хочу перевестись на контрактную форму найма. Какой алгоритм моих действий.
Спасибо!
Пишете нанимателю заявление и ожидаете.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
25 апреля 2014 — Гость
Отправить комментарий