Трудовые отношения

В начале необходимо изучить материалы по вашему вопросу, затем можно определить алгоритм ваших действий. Позвоните мне +37529-6317037.

У каждого адвоката свои расценки.

    "Больничные" наниматель обязан выплачивать, если работник официально признан нетрудоспособным (есть мед.справка). Все остальное решается непосредственно нанимателем. Если есть коллективный договор, это может быть прописано и в нем.

Если договор срочный (контракт), то он может быть расторгнут либо по соглашению сторон, либо  (по вашей инициативе) в связи с виновными основаниями работника.

Ст. 45 ТК Республики Беларусь предусматривает, что определенные категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Тем не менее, критерий стажа работы там не заложен. К таким категориям работников относятся 1)участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшиие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалиды;
4) другие категории работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

   Всё зависит от ситуации.

   Только с согласия работника.

В отпуск за свой счет никто не может отправлять работника, т.е. брать отпуск за свй счет - это исключительноРПАВО работника. Вы это заявление писать не обязаны. В том случае, если будут наложены взыскания на работника, то необходимо доказывать их незаконность и необоснованноть. Но работник не может наложить на вас как на работника взыскание за то. что вы не пожелали воспольщоваться своим правом использовать отпуск за свой счет.

Здесь не обойдется без комиссии по трудовым спорам (если таковая создана ри вашем предприятии. Так как речь идет о частной фирме, то скорее всего  нет), а в последствии и суда. Т.е. Вам необходимо составлять иисковое заявление в суд. В данном мсковом заявлении необходимо будет изложить фабулу и доказательства правонарушений. За помощью в составлении заялвения Вы моете записаться по телефону на личный прием.

   Обратитесь к адвокату на полноценную консультацию. Наши телефоны есть на сайте.

    А почему нет? Вы ведь не работника по ТК будете нанимать, а заключать договор с ЮЛ по ГК.

   Всё зависит от того, сумеет ли Ваш муж доказать свою правоту.

Это зависит от того в какой отрасти вы работаете.

Фактически возможно, если администрацмя школы не против.

1. ненадо.

2. ст.41ТК по требованию работника в связи с переездом на новое место жительства. Не забудьте предоставить нанимателю доказательства переезда.

3. в произвольной форме.

Можете.

Изучите Главу 37 ТК "МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ" и дейтсвуйте в соответствие с законодательством. Кроме этого наниматель может обратится в милицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту хищения.

Если ваша работа по совместительству не будет мешать прохождению интернатуры, то продолжайте работу.

   Соглашаться на условия нанимателя или нет-решать ТОЛЬКО Вам.

Факт нарушения законодательства о труде может установить департамент госинспекции труда или суд. После чего вы можете уволиться по требованию  работника  в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Тогда учебное заведение обязанно вас перераспределить или при наличии оснований выдать справку о самостоятельном трудоустройстве.