Трудовые отношения

Если вы не заключили контракт (отсутствует ваша подпись на нем), тогда вы работаете по трудовому договору на неопределенный срок.

В зависимости от профессии (подготовку по определенным профессиям имеют право только учреждения образования),после освоения программы подготовки и проверки торетических знаниий и практических навыков тарифно- квалификационная комиссия предприятия протокололом оформляет присвоение разряда или професии, затем наниматель издает приказ и вносит запись в трудовую книжку работника. После чего наниматель ознакамливает работника с приказом и карточной формы Т-2 под роспись.

Обращайтесь в суд.

Вам необходимо достигнуть соглашение с нанимателем о дате увольнения (увольнение по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ), т.к. у вас заключен кнотракт. Если у вас был бы трудовой договор на неопределенный срок, тогда вы могли его расторгнуть предупредив нанимателя письменно за 1 месяц (увольнение по собственному желанию ст.40ТКРБ).

То что наниматель не ознакомил вас с должностной инструкцией, тем хуже для нанимателя. Действуйте следующим образом: при каждом нарушении нанимателем законодательства о труде (нарушение ваших прав, необоснованное применение дисциплинарых взысканий) сразу обращайтесь в департамент государственной инспекции труда. По взысканиям уже примененным нанимателем также обратитесь в "департамент". Боритесь за свои права. Статья 268.

Вообще-то лишение заработной платы НЕ предусмотрено трудовым кодексом Российской Федерации.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Что такое компенсация в замен предупреждения о предстоящей реорганизации? Если вы имели в виду выходное пособие, то в полном объеме согласно ст.48.ТК, если компенсацию согласно ст.43ТК, то на условиях 36ТК и ст.43ТК. Не забываем о коллективном договоре (Пособия и компенсации по сравнению с законодательством могут только увеличиваться в пользу работника). Статья 36.

О вашем нанимателе: "Нет предела человеческой глупости". Обращаетесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде. Устанавливаетс данный факт. Пишите заявление о рас торжении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Наниматель обязан уволить вас в день указанный в заявлении в выплатить выходное пособие в размере 3-х средних заработков. Трудовую книжку и полный расчет выдать в день увольнения. Если произошла задержка обращайтесь в суд. Статья 78.

В зависимости от того, кто проверял,можно обжаловать в вышестоящую инстанцию.

Сложно сказать однозначно кто прав, нужно смотреть Ваши документы(трудовой договор). Можете обращаться в суд, госпошлины с работников не взыскивается. 

Вам необходимо достигнуть соглашение с нанимателем о дате увольнения (увольнение по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ), т.к. у вас заключен кнотракт. Если у вас был бы трудовой договор на неопределенный срок, тогда вы могли его расторгнуть предупредив нанимателя письменно за 1 месяц (увольнение по собственному желанию ст.40ТКРБ).

Необходимо определится либо вы боретесь за свои права, либо идете на "поводу" у нанимателя.

Обратитесь в управление по социальной защите населения по месту регистрации.

В вашей ситуации наниматель может, но не обязан устанавливать вам требуемыый вами график работы. В соответствие со ст.263ТКРБ Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Не имеют права. Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.

Можно, если наниматель с профсоюзом решили таким образом защитить права работников.

Действуйте в соответствие со ст.264ТКРБ. Статья 264.

Предоставьте нанимателю документы подтверждающие перемену места жительства и увольняйтесь в соответствие со ст.41ТКРБ по требованию работника в связи с переменой места жительства.

Вам следует обратится в департамент государственной инспекции труда и (или) в суд  для установления факта нарушения законодательства о труде (наниматель уволил вас не в связи с прекращением трудового договора с испытательным спроком ст29ТК, а по соглашению сторон п.1 ст.35ТК) и установления факта несваоевременной выплаты сумм при увольнении (это определяется по бухгалтерским проводкам), при отказе получить трудовую книжку работником наниматель обязан в день увольнения выслать работнику заказным письмом уведомление об увольнении и необходимости получить расчет и трудовую книжку.

Могут.