Трудовые отношения

5 часов это работа по совместительству или совмещение? На каких условиях предоставляется вам основная работа и ваша "подработка"? Для ответа предоставьте полную информацию.

Максимум, чтовы можете сделать в данной ситуации после увольнения обратится в суд для изменения даты увольнения с учетом месячного срока уведомления и оплаты вынужденного прогула за этот период.

Как учредитель вы можете требовать всю информацию в соответвтствие с учредительными документами ООО. Как работник вы обязанны соблюдать правила внутреннего трудого распорядка и выполнять возложенные на вас обязанности. Наниматель имеет право вас уволить при наличии оснований и выполнении требований законодательства о труде. Перевести на другую работу, - только с согласия работника с оформлением нового трудового договора.

Мат. помощ молодым специалистам работающим в с/х первые 2 года составляет одну тарифную ставку первого разряда бюджетных организация (сегодня 225 т.р.), если вы продолжаете работать свыше 2-х лет, то в течение 3-х лет ежемесячно вам выплачивается 3 тарифных ставки первого разряда бюджетных организация (на сегодня 675 т.р.).

Наниматель обязан уведомить вас не манее чем за месяц до истечения срока контракта. Запрета на расторжение контракта с вами по данному основанию законодательство не содержит, если иное не указанно в коллективном договоре вашей организации.

Наниматель может уволить вас в соответствие с п.2 Статьи 35. в связи с истечением срока трудового договора, за исключением если такой запрет содержится в коллективном договоре организации.

В пределах нормы рабочего времени в этом месяце.

Если есть основания, при условии правильного оформления, то могут.

Это обязанность нанимателя обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (п.11 ст.55ТКРБ). Наниматель неимеет права удержать с вас эти сумму. При нанрушении ваших прав обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

э-э-э...а 0,5 ставки это как?
Вообще-то такого понятия НЕ существует в трудовом законодательстве. Есть сокращенный рабочий день/неделя, есть совместительство.
А в принципе установление персонального режима работы нарушением не является

Статья 43.

Встречный вопрос - а что вам мешает отправить данному руководителю заявление по почте?

Столько сколько установленно планом учебы.

да

Отдел сосять из трех человек не может, это уже бюро. Если наниматель закроет глаза, то можно совмещать. Страшного в этом ничего нет.

Принципиально - имеет право наниматель лепить выговоры налево и направо (при наличии оснований) невзирая на личности
Что касается конкретного случая - то если вы считаете, что оснований нет, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам.

Ни в коем случае за "отвязанных" замуж не выходите! Вас могут распределить по месту работы или жительства супруга. ст.83 Кодекса об образовании пункт 6.7. мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа); При невозможности такого распределения выдается справка о самостоятельном трудоуствройстве.

В какой форме происходит реорганизация? Всех работников наниматель обязаны уведомить о реоргенизации, часть могут сократить. При этом необходимо нанимателю выполнить требования ст.36ТКРБ и 43ТКРБ. Статья 36.

Возмещение расходов будет осуществляться в бел. рублях. Для ответа на вопрос о необходимости возмещения расходов на ваше обучение необходимо видель ваш контракт. Возьмите контракт и проконсультируйтесь у адвоката в РБ.

За то что нет ДИ у бухгалтеров несет ответственность ГБ. Для главного бухгалтера может разрабатываться должностная инструкция или обязанности закрепляются приказом (обязанность лежит на руководителе предприятия), так же "Закон о бухгалтерском учете" никто не отменял. Для применения дисциплиинарной или административной ответственности необходимы основания и выполнение необходимых процессуальных действий уполномоченного лица. При несогласии с примененными взысканиями их всегда можно осопорить.