Состаю на учете по беремености (9 недель) ,врачь написал справку на легкий труд с пятидневной рабочей неделей,на работе сначало отказали мне в пятидневке а потом предложили пятидневку но с 14.00 до 22.00,меня такой график не устраивает т. к. у меня есть ребенок(5 лет),и при таком графике я его вообще неделю не буду видеть.могу ли я требовать пятидневку например с 8.00 до 17.00(мой севодняшний график покачто 3 через 3 по 11 часов).Как мне поступить в .той ситуации?
Действуйте в соответствие со ст.264ТКРБ.
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
20 ноября 2012 — Гость
Отправить комментарий