Трудовые отношения

Если вы не хотите идти в неоплачиваемый отпуск, не идите. Без вашего согласия вас в отпуск отправить не могут. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде обращайтесь в департамент государственной инспекциии труда или суд.

Переоформите данное пособие на себя в управлении по социальной защите по месту регистрации.

Вы обязанны временно перевести данного работника на работу в соответствие с медицинским заключением с сохранением среднего заработка по прежней работе. До принятия данного решения наниматель не допускает работника к работе и сохраняет ему средний заработок.

Второй вопрос вы должны решить с нанимателем.

э-э-э-э...а что это такое? волсы кэлэсэ..... Принципиально, внутреннее совмещение допускается.

Статьи 42-43 ТК, статья 29 ТК дают ответы на все вопросы. То что она беременна - не повод для расторжения контракта

Если вы являетесь инвалидом 1 или 2 группы, то место работы вашему сыну предоставляется при наличии возможности по месту жительства если возможности нет, то выдается справка о самостоятельном трудоуствройстве. По вопросу призыва на воинскую службу необходимо обратится в военный комиссариат по месту регистрации.

Обратитесь в областной комитет по образованию или областной депарамент комитета государственного контроля с требованием к учреждению образования о переаспределении или выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве.

Исчисляйте в соответствие с ИНСТРУКЦИЕЙ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

Руководителю. От кого (профессия Ф. И.О.). Заявление. Прошу предоставить трудовой отпуск с "число". Дата подпись.

В контракте руководителя или другом локальном нормативном правовом акте организации должен быть указан порядок и размер начислений заработной платы руководителю организации, оклад является базой для расчета надбавок и премий директору. Кроме того учредители могут дополнительно устанавливать директору иные выплаты (размер и условия устанавливают самостоятельно).

Обратитесь письменно к нанимателю о предоставлении вам второго экземпляра контракта. Договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ. Если есть нанрушения законодательства о труде, то увольняйтесь в соответствие со ст.41ТКРБ. Дату увольнения указывайте в заявлении об увольнении.

Наниматель не имеет права уменьшать продолжительность трудового отпуска, т.к. в вашем случае у него нет на это оснований.

Законодательство не содержит запрета на участие в аттестации по причине нахождения работника в трудовом или социальном отпуске (Вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Основанием для отпуска является листок нетрудоспособности. Наниматель обязан издать приказ о предоставлении социального отпуска по беременности и родам работнику.).

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Обращатся к ответчику не надо - сразу в суд. А к судебному исполнителю обращались, чтобы решение суда исполнить-то?

Наниматель обязан оплатить листок нетрудоспособности в сроки выплаты заработной платы. Первые 6 дней нетрудоспособности оплачиваются в размере 80% среднего заработка за предидущие 2 месяца, последующие дни оплачиваются в размере 100%.

Да, должны. Обратитесь к нанимателю с заявлением об оплате сверхурочной работы.

Собрание учредителей своим решением уплономачивает одного из своего состава на подписание контракта с руководителем организации. При отсутствия такого решения и наличия иных оснований другие учредители могут обратится в суд.

В вашем вопросе недостаточно информации для анализа. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам затем в департамент государственной инспекции труда и (или) суд.

Подобные исправления недопустимы.