Трудовые отношения

Вы обязанны временно перевести данного работника на работу в соответствие с медицинским заключением с сохранением среднего заработка по прежней работе. До принятия данного решения наниматель не допускает работника к работе и сохраняет ему средний заработок.

Второй вопрос вы должны решить с нанимателем.

э-э-э-э...а что это такое? волсы кэлэсэ..... Принципиально, внутреннее совмещение допускается.

Статьи 42-43 ТК, статья 29 ТК дают ответы на все вопросы. То что она беременна - не повод для расторжения контракта

Если вы являетесь инвалидом 1 или 2 группы, то место работы вашему сыну предоставляется при наличии возможности по месту жительства если возможности нет, то выдается справка о самостоятельном трудоуствройстве. По вопросу призыва на воинскую службу необходимо обратится в военный комиссариат по месту регистрации.

Обратитесь в областной комитет по образованию или областной депарамент комитета государственного контроля с требованием к учреждению образования о переаспределении или выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве.

Исчисляйте в соответствие с ИНСТРУКЦИЕЙ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

Руководителю. От кого (профессия Ф. И.О.). Заявление. Прошу предоставить трудовой отпуск с "число". Дата подпись.

В контракте руководителя или другом локальном нормативном правовом акте организации должен быть указан порядок и размер начислений заработной платы руководителю организации, оклад является базой для расчета надбавок и премий директору. Кроме того учредители могут дополнительно устанавливать директору иные выплаты (размер и условия устанавливают самостоятельно).

Обратитесь письменно к нанимателю о предоставлении вам второго экземпляра контракта. Договоритесь с нанимателем об увольнении по соглашению сторон п.1 ст.35ТКРБ. Если есть нанрушения законодательства о труде, то увольняйтесь в соответствие со ст.41ТКРБ. Дату увольнения указывайте в заявлении об увольнении.

Наниматель не имеет права уменьшать продолжительность трудового отпуска, т.к. в вашем случае у него нет на это оснований.

Законодательство не содержит запрета на участие в аттестации по причине нахождения работника в трудовом или социальном отпуске (Вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Основанием для отпуска является листок нетрудоспособности. Наниматель обязан издать приказ о предоставлении социального отпуска по беременности и родам работнику.).

Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Обращатся к ответчику не надо - сразу в суд. А к судебному исполнителю обращались, чтобы решение суда исполнить-то?

Наниматель обязан оплатить листок нетрудоспособности в сроки выплаты заработной платы. Первые 6 дней нетрудоспособности оплачиваются в размере 80% среднего заработка за предидущие 2 месяца, последующие дни оплачиваются в размере 100%.

Да, должны. Обратитесь к нанимателю с заявлением об оплате сверхурочной работы.

Собрание учредителей своим решением уплономачивает одного из своего состава на подписание контракта с руководителем организации. При отсутствия такого решения и наличия иных оснований другие учредители могут обратится в суд.

В вашем вопросе недостаточно информации для анализа. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам затем в департамент государственной инспекции труда и (или) суд.

Подобные исправления недопустимы.

Наниматель не имеет прав совершить указанные действия и нарушает ваши права, обращайтесь в департамент государственной инспекции труда или суд.

Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. В случае нарушения нанимателем прав работника обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда или суд.