Подскажите, пожалуйста, у меня сложилась очень непростая ситуация. Я работала секретарем судебного заседания в одном из районных...

Вам следует обратится в департамент государственной инспекции труда и (или) в суд  для установления факта нарушения законодательства о труде (наниматель уволил вас не в связи с прекращением трудового договора с испытательным спроком ст29ТК, а по соглашению сторон п.1 ст.35ТК) и установления факта несваоевременной выплаты сумм при увольнении (это определяется по бухгалтерским проводкам), при отказе получить трудовую книжку работником наниматель обязан в день увольнения выслать работнику заказным письмом уведомление об увольнении и необходимости получить расчет и трудовую книжку. Вы должны потребовать изменения основания увольнения  на ст.41 ТК  в связи снарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой 3-х средних з\п, оплатой вынужденного прогула и денежных сумм за задержку расчета ивыдачу трудовой книжки. Очень жаль, что работники этого суда не изучают трудовой кодекс. Если суд не примент решения вас устраивающего подавайте касационную жалобу. 

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.